Conseiller en Patrimoine - parcours exclusif de 3 mois de formation H/F

Description de l'offre

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Stage Ressources Humaines H/F

Type de contrat

Stage

Durée (en mois)

6 mois

Date prévue de prise de fonction

22/01/2024

Missions

Au sein de l’équipe vous travaillerez étroitement en lien pour la Direction IT et vos missions seront les suivantes :

Participation à la gestion RH de la Direction IT :
Accompagnement des nouveaux entrants
Gestion quotidienne des alternants et stagiaires de la Direction IT
Préparation et participation à des événements / comités RH IT
Divers travaux de gestion administrative et d’analyse en lien avec le Responsable Développement Individuel de l’IT
Vous pourrez être amené(e) à participer au déploiement des temps forts RH avec le Responsable Développement Individuel du périmètre IT

 

Le recrutement :

Définition des besoins avec les managers, rédaction et diffusion des annonces
Présélection voire réalisation des entretiens individuels pour les candidatures internes
Interface avec les managers
Initialisation du contrat de travail avant que le dossier ne soit pas traité par les assistants RH.

 

En transverse, notre équipe aura à cœur que vous fassiez part de vos bonnes idées afin que nous les inscrivions dans nos pratiques RH au quotidien

 

Compléments

L’équipe du Développement Individuel RH – du Siège opérationnel est composée de 6 Responsables de Développement Individuels. Au sein de l’équipe, sont omniprésentes les dimensions de coopération, de transversalité, de solidarité et d’enthousiasme !

L’équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH (entretiens d’évaluation et entretiens professionnels, campagne de rémunération, revue de collaborateurs), garantit la déclinaison opérationnelle de la politique RH et accompagne la transformation dans le cadre de la stratégie RH.

Elle veille à mettre en adéquation les besoins en ressources de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs.
Elle agit au quotidien en proximité des managers et des collaborateurs.

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Master Ressources Humaines 

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

Vous faites preuve de qualités rédactionnelles, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du contact, votre écoute active, votre proactivité et votre adaptabilité. Vous aimez dialoguer, échanger, créer du relationnel avec les candidats et collaborateurs. Votre curiosité, votre capacité à travailler en équipe et votre bonne humeur sont des atouts pour réussir sur ce poste. 

Outils informatiques

Excel et Powerpoint.