Apprenti(e) en Ressource Humaine

Description de l'offre

Rattaché(e) à la RRH et de ses 2 assistantes RH de la société APERFORMANCE (prestation de services), le poste d’Apprenti(e) RH consiste à être former pour accompagner les équipes dirigeantes opérationnelles des restaurants « KFC » dans la gestion et l’accompagnement de leurs équipes sous les directives de l’équipe RH.

En étroite collaboration avec les directeurs et l’équipe RH, l’apprenti(e) RH pilote une partie des aspects de la fonction RH.

Ses principales missions consistent au fur et à mesure de sa formation :

Aide au recrutement des collaborateurs :

• Rédaction et diffusion des annonces sur les supports appropriés (pole emploi, jobboards…)

• Accompagnement au recrutement

• Entretien de sélection des candidats

Développement RH :

• Suivi des formations des différentes populations

• Aide à la mise en place des Entretiens annuels du personnel (tous les 2 ans)

• Détection de potentiel, revue manager …

• Entretien des carrières

Gestion du personnel / administratif RH :

• Préparation des éléments de paie chaque mois pour l’ensemble des établissements

• Gestion des actions de formation du centre de formation :

• Prise de contact avec les clients
• Elaboration de documents (devis, conventions de formation, convocations, feuilles d’émargement, questionnaire de satisfaction…)
• Transmission des documents auprès des stagiaires avant le démarrage de la formation
• S’assurer de la présence des stagiaires durant la formation
• Prévoir l’organisation des repas

• Veille au respect des obligations légales :

• Suivi médecine du travail en lien avec les directeurs
• Déclarations diverses
• Mutuelle (suivi des adhésions, des radiations et des mutations)

• Suivi des différents contrats existants et des dispositifs d’aides et d’exonérations :

• CDD/CDI
• Alternants, apprentis
• Contrats aidés

• Gestion et relations avec les OPCOS

• Constitution des dossiers
• Gestion des budgets disponibles
• Suivi des prises en charges et des paiements

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Profil recherché

Qualités attendues pour le poste :

-Esprit d’équipe

-Autonomie

-Dynamisme

-Esprit formateur, pédagogique

-Rigueur et précision

-Sens de l’analyse et initiatives

-Sens « commercial » (à travers les contacts avec les différentes instances)