SAINT LAURENT CDD Talent Acquisition Specialist Retail H/F

Description de l'offre

Summary
A PROPOS DE SAINT LAURENT

Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel.
En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe.
Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.

Job Description

ROLE

Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un Talent Acquisition Specialist qui prendra la responsabilité du recruter nos équipes de vente & back office, afin de composer les équipes qui représenteront la Maison Saint Laurent en boutique sur le périmètre France, Monaco, Belgique. Sa responsabilité s’étend de la qualification du besoin jusqu’à l’intégration du collaborateur. 

Les prochains recrutements couvriront notamment les ouvertures de Bruxelles et Champs Elysées.

MISSION

Il/elle s’assure de recruter des profils variés qui ont comme point commun la passion du retail, l’esprit client en plus d’un fort intérêt pour la Maison. A ce titre, il/elle a pour missions :

L’identification du besoin :

·  En relation avec les managers opérationnels, identification des besoins spécifiques de chaque poste à recruter.
·  Composition d’équipes dans une logique d’approche globale d’acquisition de talents et de complémentarité des compétences (langues, expertises produits, approches client, KPI ventes…).
·  Identification des expertises et attitudes requises en ligne avec les standards de la Maison.

Le sourcing :

·  Sourcing de profils aux compétences et expériences variées, en adéquation avec les « Brilliant Basics » de la Maison.
·  Recherche et proposition d’une diversité de candidats qui, à compétences égales, permettront d’enrichir les talents de la Maison grâce à des expériences variées (y compris des profils extérieurs à l’écosystème des maisons de luxe).
·  Identification proactive des canaux de sourcing et développement de stratégies adaptées, répondant au volume et à l’exigence de recrutement des boutiques.
·  Développement d’un réseau à travers les rencontres candidats et l’immersion dans leurs environnements.
·  Mobilisation des canaux de recrutement basiques habituels (Site carrière…) et pilotage ponctuel de cabinets de recrutement.
·  Recrutement des candidats à profils évolutifs (professionnellement et/ou géographiquement)
·  Développement du vivier candidats.

L’expérience candidat :

·  Accompagnement de l’expérience candidat au sein de la Maison Saint Laurent en incarnant les valeurs de la Maison.
·  Mobilisation de dispositifs de recrutement interne (session de recrutement notamment) et formulation de recommandations.

Le suivi et la présentation des candidats :

·  Présentation des candidats aux managers avec une logique de gestion de l’ambiguïté provoquée par la composition des besoins opérationnels immédiats versus développement du pool de talents qui feront l’avenir de la Maison.
·  Suivi des pipeline candidats pour assurer un processus efficient.
·  Réalisation des prises de références et propositions de rémunération.
·  Reporting régulier d’activité, suivi budgétaire et préparation des demandes de recrutement interne.
·  Application de la politique Talent Acquisition globale & feedback réguliers aux équipes groupe.

L’intégration des nouvelles recrues :

·  Intégration administrative des candidats (Welcome Pack, WorkDay, dossiers administratifs…).
·  Coordination de l’intégration (session d’induction, intégration boutique, suivi de la période d’essai).

PROFIL

·  Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines.
·  Vous avez entre 2 à 5 ans d'expérience (en stage et alternance inclues) en recrutement acquise dans un environnement dont le client est au centre des préoccupations (l’expérience en Retail est un plus).
·  Inspirant & généreux : savoir faire découvrir l’univers Saint Laurent, faire vivre une belle expérience candidat.
·  Vision créative : capacité de trouver des canaux de sourcing variés et d’identifier des profils divers.
·  Force de conviction : attirer des candidats d’autres environnements, convaincre des managers d’intégrer les talents clés identifiés.
·  Vous avez un excellent relationnel, écoute, diplomatie.
·  Vous êtes curieux, généreux, enthousiaste.
·  Vous parlez anglais couramment.

CDD à pourvoir dès que possible.

Saint Laurent s'est engagé à constituer une main-d'œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - sexe, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Elle offre aux gens des possibilités d'exprimer leur talent, tant individuellement que collectivement, et elle contribue à favoriser notre capacité à nous adapter à un monde en mutation. En tant qu'employeur soucieux de l'égalité des chances, nous accueillons et examinons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quelle que soit leur origine.

Job Type
Fixed Term (Fixed Term)

Start Date
2022-07-01

Schedule
Full time

Organization
YSL Boutique France SAS