KERING Tech recruiter Partner

Description de l'offre

Summary
Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie, la Joaillerie et l’Horlogerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ulysse Nardin, Girard-Perregaux, ainsi que Kering Eyewear. Avec un effectif de 42 000 collaborateurs à travers le monde et un chiffre d'affaires de 17,6 milliards d’euros en 2021, Kering est un acteur majeur du Luxe.
Notre signature, Empowering Imagination, exprime nos engagements ainsi que la valeur que nous souhaitons apporter à l’ensemble de nos parties prenantes : en apportant un soutien sans faille à nos Maisons et en confiant leur direction artistique à des talents singuliers, en encourageant l’innovation et en développant les talents, et en améliorant sans cesse les standards sociaux et environnementaux du secteur.
Une culture et une détermination communes unissent nos Maisons. Ensemble, nous construisons un groupe de Luxe unique, passionné et responsable, qui œuvre à faire bouger les lignes de façon positive.
Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain.

Job Description

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) spécialiste Tech expérimenté(e) en acquisition de talents qui reportera au responsable de l'acquisition de talents France, Royaume-Uni, Allemagne, Espagne et Pays-Bas au sein de notre équipe dynamique basée à Paris.

Votre opportunité

Vous ferez partie intégrante du centre d'expertise de Kering Corporate Talent Acquisition. Vous mettrez vos efforts au service des activités d'acquisition de talents, principalement pour les fonctions Tech-IT qui sont au cœur de la numérisation du Groupe. Vous vous concentrerez sur le sourcing et la sélection des talents. Vous gérerez le processus et les systèmes de recrutement afin d'organiser et de mettre en œuvre un plan de recrutement efficace et inclusif.

Il s'agit d'un premier contrat à durée déterminée de 12 mois avec la possibilité de rejoindre définitivement l'équipe T.A.

Comment vous allez contribuer 

- Travailler en partenariat avec les Hiring Managers et les HRBP du périmètre pour définir le plan, les priorités et les objectifs de sourcing tout au long du processus de recrutement.

- Mettre en œuvre le processus de recrutement (c.-à-d. créer et publier les demandes d'emploi, rechercher et trouver des candidats, effectuer une sélection téléphonique, interviewer et évaluer les candidats, faciliter les tests des candidats, etc.)

- Fournir un feed-back et une analyse du marché de la technologie, réfléchir à de nouvelles stratégies de sourcing, aider les managers à renforcer leur communication et l'attractivité de leurs postes/propositions.

- Collaborer et coopérer avec l'équipe T.A. dans une optique d'amélioration continue, contribuer aux projets de l'équipe.

- Fournir des rapports sur les indicateurs clés de performance du recrutement, les activités de dotation en personnel, le flux de candidatures et l'analyse des coûts de recrutement.

- Utiliser minutieusement et assidument l'outil T.A. (Workday).

Qui êtes vous

- Une première expérience au sein d'une multinationale Tech (Tech/Software ou société de conseil en informatique) est obligatoire.

- Familiarisé(e) avec l'approche du recrutement et du sourcing dans le domaine des technologies ou du numérique.

- Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles, tant au sein de l'équipe qu'avec les parties prenantes externes et internes.

- Habitué(e) à travailler dans un environnement international

- Capacité à fixer des priorités et à travailler dans des délais serrés, dans le respect de la confidentialité et de normes éthiques élevées.

- À la fois rigoureux(se) et structuré(e), avec l'agilité nécessaire pour s'adapter aux besoins de l'entreprise

- Orienté(e) vers les solutions, capable de résoudre les problèmes

- Sensible aux thèmes de la diversité et de l'inclusion

- Maîtrise de MS Office (Excel et Power Point obligatoirement) et des systèmes ATS ; la connaissance de Workday est un atout.

- Maîtrise du français et de l'anglais ; la connaissance de l'italien est un plus.

Pourquoi nous rejoindre

C'est une excellente opportunité de rejoindre l'aventure Kering dans un moment de croissance extraordinaire, et de faire partie d'une équipe dynamique dans un groupe mondial de Luxe qui offre des possibilités infinies d'apprendre et de se développer. Le développement des talents est un principe managérial chez Kering et nous nous engageons à favoriser la mobilité interne. Notre vision commune favorise les compétences de leadership et aide chaque employé à atteindre son plein potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant.

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

About us

A global Luxury group, Kering manages the development of a series of renowned Maisons in Fashion, Leather Goods, Jewelry and Watches: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ulysse Nardin, Girard-Perregaux, as well as Kering Eyewear. By placing creativity at the heart of its strategy, Kering enables its Maisons to set new limits in terms of their creative expression while crafting tomorrow's Luxury in a sustainable and responsible way. We capture these beliefs in our signature: “Empowering Imagination.” In 2021, Kering had nearly 42,000 employees and restated revenue of €17.6 billion.

We are currently seeking a seasoned Talent Acquisition Tech Specialist who will report to the Corporate Head of Talent Acquisition France, UK, Germany, Spain and Netherlands as part of our dynamic team based in Paris.

Your opportunity

You will be an integral part of the Kering Corporate Talent Acquisition Centre of Expertise and you will be accountable for putting your utmost effort into the Talent Acquisition activities with a high focus on Tech-IT Functions which are at the core of the Digitalization of the Group. You will eagerly focus on sourcing and selecting talents. You will be managing the recruiting process and systems in order to organize and implement an efficient & inclusive recruitment plan. 

This a first 12 months-long fixed term contract with the opportunity to join permanently the T.A team

How you will contribute

- Partner with the Hiring Managers and the HRBPs of the scope to qualify the plan, priorities, & sourcing target during all the recruiting process

- Implement the recruiting process (i.e. create and post job requisitions, research and source candidates, carry out phone screening, interview and evaluate candidates, facilitate applicant testing etc.)

- Provide feedback and Analysis of the Tech Market, think of new sourcing strategies, feed and support managers in strengthening their communication and the attractivity of their positions/propositions

- Collaborate and cooperate with the T.A team in a continuous improvement way, contribute to the Team projects

- Deliver reports on recruiting KPIs, staffing activities, application flow and recruitment cost analysis

- Thorough and diligent use of the T.A tool (Workday)

Who you are

- First experience within a Tech multinational company (Tech/Software or IT consultancy firm) is mandatory

- Familiar with recruitment & sourcing approach in Tech or Digital

- Excellent communication and interpersonal skills both within the team and with external/internal stakeholders

- Used to work in an international environment

- Ability to set priorities and perform under tight deadlines, working in compliance with confidentiality and high ethical standards

- Both rigorous and structured with the agility to adapt to business needs

- Solution-oriented, problem-solver

- Sensible to Diversity and Inclusion themes

- Proficient in MS Office (Excel and Power Point as a must) and ATS systems; Workday knowledge as a plus

- Fluent in French and English; Italian knowledge as a plus

Why work with us ?

This is an excellent opportunity to join the Kering adventure in a moment of extraordinary growth, and become part of a dynamic team in a global Luxury group that offers endless possibilities to learn and grow. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.

Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background. 

Job Type
Fixed Term (Fixed Term)

Start Date
2022-06-23

Schedule
Full time

Organization
Kering SA