KERING HR Business Partner Tech & Digital

Description de l'offre

Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie et la Joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. En plaçant la création au cœur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser leurs limites en termes d’expression créative, tout en façonnant un Luxe durable et responsable. C’est le sens de notre signature : Empowering Imagination. En 2023, Kering comptait 49 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 19,6 milliards d’euros. Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Human Ressources Business Partner Tech & Digital pour intégrer la Direction des Ressources Humaines de Kering Corporate.

Votre opportunité

La Direction des Ressources Humaines recherche dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée et sous la responsabilité du DRH Global Tech & Digital, un HR Business Partner. Au sein de notre organisation, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH Corporate et Groupe de Kering, sur un scope international, en vous concentrant sur le management des talents, le développement des équipes, les relations avec les salariés et les opérations RH. En outre, vous serez le/la partenaire des managers de la Direction Tech & Digital de Kering sur un périmètre international. 

Comment vous allez contribuer

Votre rôle est de :

Développer des relations de confiance avec les managers et Senior managers afin de leur apporter votre soutien dans le pilotage de la performance des équipes mais également lors des transformations et changements d’organisation.

Vous analysez et partagez les données RH clés pour faciliter la prise de décision et faire des recommandations sur le management des équipes.

Vous soutenez et coachez les managers dans la gestion de la performance et l’appropriation des nouveaux outils. Vous les suivez également tout au long des principales campagnes RH : revues de performance, recrutement (en collaboration avec l’équipe Talent acquisition), entretiens de carrière, recueil des besoins de formation collectifs et individuels, compensation review.

Vous accompagnez les salariés dans leur développement professionnel et leur carrière.

Vous gérez les situations individuelles, et vous assurez le respect de la législation et des politiques Kering.

Vous menez ou contribuez aux projets RH déployés aux niveaux Groupe et Corporate.

Qui êtes-vous

De formation Bac+5 (Université, Ecole de commerce), vous justifiez d’une expérience d’HRBP et / ou de manager, entre 7 et 10 ans, acquise dans un environnement Corporate, ou équivalent, dans une grande entreprise.

Vous avez une bonne connaissance des métiers Tech & Digital et des modes de travail spécifiques à leur environnement.

A la fois force de proposition et très organisé(e), vous gérez vos activités de manière fluide tout en étant attentif(ve) aux détails.

Vous êtes à l’aise dans les situations de changement : vous savez vous adapter, gérer les contraintes, négocier, prioriser et prendre des décisions.

Vous êtes à l’aise dans des environnements multiculturels.

Vous avez de très bonnes compétences en communication, écrites et orales.

Vous parlez couramment français et anglais, l’italien est un plus

Vous avez un sens du service développé, vous êtes proactif(ve) et rigoureux (se).

Dynamique, vous aimez travailler en équipe.

La connaissance d’un software RH ou de Workday et la maitrise de la législation sociale française sont un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

Dans le cadre d’un environnement de travail porteur et stimulant, ce poste sera l’occasion pour vous de rejoindre une équipe dynamique, découvrir une grande diversité de métiers et consolider vos compétences au travers de nombreuses missions toutes aussi riches que variées.

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

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