Chargée Missions en Ressources Humaines en Alternance OUEST (H/F)

Description de l'offre

Propulsez votre carrière : Bachelor Ressources Humaines en Alternance

Poste à pourvoir : Chargé(e) de missions RH - Secteur Ouest (La Réunion)

Pourquoi choisir notre cursus Bachelor en alternance ?
Expertise Métier : Validez un diplôme de niveau Bac+3 (Niveau 6) reconnu sur le marché de l'emploi.
Gratuité Totale : Formation 100% financée par les OPCO (zéro frais d'inscription).
Tremplin vers le Management : Développez des compétences stratégiques (pilotage RH, droit social complexe, RSE).
Rémunération : Profitez d'un salaire tout au long de votre montée en compétences.
Accompagnement Premium : Un suivi pédagogique renforcé pour réussir votre mémoire et vos examens.

Le Poste : Chargé(e) de Missions RH (H/F) en Alternance
Nous recrutons pour l'un de nos clients partenaires, une entreprise majeure située dans l'Ouest de l'île (Saint-Paul / Le Port / La Possession), un(e) futur(e) talent RH en Bachelor.

Vos missions en entreprise :

Pilotage du Recrutement : De l'analyse du besoin jusqu'à l'onboarding complet des nouveaux talents.
Gestion de la Formation : Élaboration et suivi du plan de développement des compétences.
Droit Social & Relations : Veille juridique et préparation des éléments pour les réunions du CSE.
Reporting RH : Création et analyse de tableaux de bord (absentéisme, masse salariale, égalité H/F).
Communication Interne : Animation de la marque employeur et projets de Qualité de Vie au Travail (QVT).

Prêt(e) à lancer votre carrière ?
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Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Bac+2 (BTS, Titre Pro, DUT)
Vous possédez un esprit de synthèse, une aisance relationnelle et une réelle autonomie.
Vous êtes mobile dans l'Ouest de la Réunion.
Vous souhaitez passer de l'exécution administrative à la gestion de projets RH.

À propos de Kaptiv

KAPTIV, cabinet de recrutement de l'agence Alter Ego, dispose d'une expertise qualifiée dans le recrutement de profils opérationnels, managériaux et de direction.

Nous croyons en l'importance de créer une relation de confiance avec chaque candidat, en comprenant leurs aspirations professionnelles, leurs besoins et leurs valeurs. Cette proximité nous permet de mieux cerner leurs compétences, leur potentiel et leur adéquation avec les cultures d'entreprise de nos clients.