Manager de proximité en ESAT (H/F)

Description de l'offre

Type de contrat : CDD 6 mois

Date de prise de poste souhaitée : dès que possible
Temps de travail : Temps plein
Lieu : ESAT de Pont-croix
Rémunération mensuelle brute minimale de base pour un temps plein (selon grille CCN66) : 3 060 € (hors reprise d'ancienneté et d’expérience)
Basée dans le Finistère sud, l'association Kan Ar Mor est engagée au service des personnes en situation de handicap et des personnes âgées. Près de 500 salariés accompagnent chaque jour plus de 1 300 personnes dans près de 35 établissements et services.
L'association gère en particulier des ESAT (Établissements et Services d'Aide par le Travail) qui ont pour mission de favoriser l’insertion professionnelle et sociale des personnes en situation de handicap, en leur offrant un accompagnement personnalisé et des opportunités de travail adaptées à leurs capacités.
Implanté à Pont-croix depuis 1982, l'ESAT du Cap Sizun accueille 85 travailleurs en situation de handicap et dispose d’un atelier alterné de 16 places. L'établissement compte 5 ateliers : menuiserie, espaces Verts, restauration collective, services aux entreprises et cidrerie.


Sous l'autorité de la Direction, en collaboration avec le responsable des ateliers superviseur, vous assurez la gestion opérationnelle du quotidien des équipes encadrantes et des projets personnalisés des travailleurs.
Vous êtes garant.e de la mise en œuvre et du suivi des projets en cours au sein des différents ateliers (menuiserie, restauration, prestation de services aux entreprises, espaces verts et cidrerie).
 Vous avez pour principales missions :

• le management des équipes d'encadrants et des personnels administratifs (16 personnes) ;
* l'organisation et la coordination des plannings des salariés et des travailleurs ;

* le suivi, l'animation et la coordination des projets d’accompagnements ;
* la gestion des demandes de stages externes des travailleurs ;
* l'organisation et le suivi du plan de formation du personnel encadrant et des travailleurs.

Répartition et organisation du temps de travail :
Du lundi au vendredi, annualisation 39 heures/semaine avec acquisition de RTT.
Mise à disposition d'un véhicule de service.

Profil recherché

Formations et expériences
Vous êtes titulaire d'un Bac+2 minimum en management, d'un diplôme CAFERIUS ou équivalent.
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en encadrement d'équipes et avez connaissance en matière du droit du travail et de politique publique PHA.
Vous avez idéalement exercé au sein d'un ESAT et avez connaissance du secteur médico-social.
Savoir-être
- vous faites preuve d'autonomie et d'organisation au quotidien ;
- vous avez le goût du travail en équipe et êtes force de proposition ;
- à l'écoute, vous disposez de capacités relationnelles et rédactionnelles.
Pour postuler :
Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, sont à déposer jusqu'au 01/03/2026 sur notre site internet (www.kanarmor.fr), Rubrique EMPLOI ou cliquer ci dessous.
Les entretiens de recrutements auront lieu début mars dans le courant de la semaine 10.

À propos de KAN AR MOR

Dans le département du Finistère, l'association Kan Ar Mor est engagée au service des personnes en situation de handicap et des personnes âgées. Elle les accompagne dans leur parcours de vie et de santé afin de favoriser leur développement personnel, leur épanouissement et leur insertion sociale et professionnelle.
Ainsi, près de 500 salariés accompagnent chaque jour plus de 1 300 personnes dans près de 35 établissements et services dans le Finistère Sud (ESAT, foyer d'hébergement (FAM/FV/UVE/UPHV), résidence autonomie, SAVS-SAMSAH) avec la mise en œuvre d’actions personnalisées et la volonté de leur permettre la participation et la citoyenneté dans la société.
Forte de ses spécificités et de son savoir-faire, l’association réunit des citoyens qui partagent leurs compétences et leurs expériences afin de :
· Promouvoir le droit à l’intégration dans la société des personnes en situation de fragilité en raison de leur handicap, de leur état de santé ou de leur âge ;
· Favoriser leur épanouissement par l’acquisition et le développement de l’autonomie ;
· Mettre en œuvre des actions qui soient ajustées aux attentes des personnes.