Trainee HEMAR (m/w)

Job description

Uns verbindet die Leidenschaft für unsere Mitmenschen: für Kunden, Patienten, die Gesellschaft, füreinander. Als größtes Gesundheitsunternehmen der Welt suchen wir Persönlichkeiten, die mit uns Großes bewirken wollen – das Wohlbefinden und die Gesundheit von Menschen weltweit und in Deutschland zu verbessern. Wir schätzen Charakterköpfe, die Verantwortung übernehmen und Lust daran haben, im Team neue Ideen einzubringen und mit uns neue innovative Produkte und Services zu entwickeln. Dafür bieten wir ein modernes, flexibles Arbeitsumfeld und unzählige Karrierewege in unserem internationalen Netzwerk.

Willst du mit uns in der Welt der Gesundheit etwas bewegen?

Du bist talentiert, motiviert, vielfältig interessiert, brennst für das Thema Gesundheit und möchtest eigenverantwortlich arbeiten? Du bist auf der Suche nach individuellen, flexiblen Entwicklungschancen, einem Mentor, der dich auf deinem Weg begleitet und einem kontinuierlich steigenden Gehalt? Dein Ziel ist es, in kurzer Zeit umfangreiche Kompetenzen in den Bereichen Market Access, Health Economics & Outcomes Research, Pricing & Reimbursement und Contracting zu gewinnen, um dich langfristig und individuell in eine Managerposition im Bereich HEMAR zu entwickeln?

Dann suchen wir genau dich! Werde Teil der umfassenden 24-monatigen H EMAR U nternehmens M anagement- A kademie für N ewcomers („HUMAN“ Trainee Programm) bei Janssen, einem der weltweit führenden Pharmaunternehmen mit über 40.000 Mitarbeitern in dem größten Gesundheitsunternehmen der Welt: Johnson & Johnson.

Wir bieten dir eine interessante Einblicke innerhalb verschiedener Stationen unserer HEMAR-Abteilung bei Janssen sowie spannende Einblicke in wichtige Schnittstellenbereiche wie Medical Affairs und Commercial in Neuss bei Düsseldorf/Köln. Hier lernst Du die Zusammenarbeit in cross-funktionalen HEMAR-Teams in den wichtigsten marktzugangs- und erstattungsrelevanten Bereichen kennen. Bei deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung begleitet dich eine erfahrene Führungskraft als persönlicher Mentor (m/w).

Haben wir Dein Interesse geweckt?

Starte ab Oktober 2018 als

Trainee (m/w) HEMAR - Health Economics, Market Access & Reimbursement

im Rahmen des HEMAR Unternehmens Management Akademie für Newcomer Programms

Mögliche Aufgaben:

· Mitarbeit bei der Erstellung eines AMNOG-Dossiers, einer G-BA Beratung oder Stellungnahme
· Einbindung in die Entwicklung einer Preis- und Erstattungsstrategie in Kooperation mit Market Access und Commercial, EMEA
· Unterstützung von Market Access bei der frühen Business Planung
· Eigenverantwortliche Durchführung von Projekten (auch cross-funktional und ggf. länderübergreifend)
· Aufbau von Netzwerken, zu Krankenkassen, Kassenärztlichen Vereinigungen, Ärzteschaft, Industrieverbände

Desired profile

Qualifications :

·  Überdurchschnittlich abgeschlossenes Master-Hochschulstudium im Bereich Gesundheitsökonomie, Wirtschaftswissenschaften oder Naturwissenschaften
·  Erste relevante Erfahrung im Gesundheitswesen oder in der pharmazeutischen Industrie, auch in Form von Praktika sind Voraussetzung
·  Internationale Erfahrungen durch Praktika oder Studium wünschenswert
·  Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Kenntnisse im Projektmanagement
·  Interkulturelle Kompetenz, Kommunikations- sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit
·  Ein hohes Maß an Flexibilität, Kreativität und Einsatzbereitschaft
·  Fundierte Office-Anwenderkenntnisse
·  Verhandlungssichere Deutsch-und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
·  Sehr gute Microsoft Office Kenntnisse setzen wir voraus

Die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter/innen sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Menschen, die in einem internationalen Unternehmen ihre Potenziale entfalten und an ihren Aufgaben wachsen möchten, finden bei uns beste Voraussetzungen. Neben der intensiven Einarbeitung und der bedarfsgerechten Weiterbildung sind hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten – national und international – sowie eine attraktive Vergütung und überdurchschnittliche Sozialleistungen wichtige Elemente für unsere Mitarbeiter. Darüber hinaus ist unser Konzern gekennzeichnet durch nachwuchs- und karrierefördernde Maßnahmen im Einklang mit Familie und Beruf.