Spécialiste Senior Planning H/F - CDD 12 MOIS

Description de l'offre

Nombre del sítio: France - Saint-Amand-les-Eaux
Fecha de publicación: Aug 22 2023

Le Laboratoire GlaxoSmithKline (GSK) recherche un Sécialiste Senior Planning dans le cadre d'un CDD de 12 mois pour son site de production basé à Saint-Amand les Eaux (59).

Votre rôle principal sera de : 

Prendre en charge un secteur (ou groupe de lignes de production) qui peut comporter selon l’attribution la Formulation ; la Logistique PMS ; le Remplissage ; le Conditionnement ; le Magasin ; les équipes supports comme le QA et QC ; mais aussi l’intégration des Projets dans les plans supply ; et le suivi des scraps.
Selon votre secteur vous serez amené à :
•    Planifier et synchroniser les opérations dans l’horizon MPS (1-3 mois).
 •    Contribuer à la planification des opérations avec Global Supply Chain dans l’horizon CCC (3 mois – 2 ans).
•    Définir les capacités de productions du site dans l’horizon 2 ans en coordination avec les départements de production, qualité et projets.
•    Être le point de contact (SPOC) pour son secteur avec l’ensemble des départements du site et les équipes globales.

De façon plus précise, vos responsabilités seront les suivantes :

MPS (1-3 mois) :
-    Analyser et élaborer le plan de production sur l’horizon de 3 mois pour un ensemble de ligne de production, afin de répondre aux engagements pris dans la gouvernance « SRM » & « CRM », en prenant en compte les contraintes capacitaires, les contraintes de production (spécificités lignes), les contraintes marchés, les contraintes réglementaires et les contraintes d’approvisionnement ;
-    Être garant que les points remontés par la production ou par l’équipe globale sur son horizon de travail soient pris en compte dans les plus brefs délais.
-    Garantir une tenue à jour du système SAP/APO sur son horizon, avec son partenaire Global Supply Chain.
-    Augmenter l’efficience du site à travers la stabilisation des plans
-    Animer la réunion hebdomadaire de MPS avec les équipes de production

Planification des capacités et des plans de production (3 mois – 2 ans): 
- Être l’interlocuteur principal des managers de performance industrielle pour recueillir les capacités de production 
- Préparation de business case pour optimiser la capacité des secteurs gérés, qui sera revu en PRE CRM.
- Supporter la réunion site du CRM (Capacity Review Meeting) selon les sujets.
- Mettre en place et suivre les indicateurs de pilotage de son activité. 
- Coordonner la préparation de la réunion LPARM qui consolide les hypothèses prises en compte pour les plans budgétaires moyen et long terme.
- Monitorer l’adhérence des hypothèses des plans de production avec la réalité de l’exécution, et ajuster via les gouvernances afin d’avoir les plans les plus réalistes possibles. 
- Supporter la préparation des réunions Pré SRM et SRM (Supply Review Meeting) avec le Global Supply Chain.

Transversale :

- Communiquer les volumes annuels ainsi que les introductions de nouveaux plans de production avec le site performance (RA) du site pour la mise à jour des demandes des licences d’importation 
- Suivi des projets stratégiques site au travers de la réalisation des assessments supply et interfacer avec l’équipe Planning Exécution, master data et approvisionnement si nécessaire

Spécifique aux secteurs « Formulation » & « Remplissage »:

Ordonnancement du plan de production : 

-    Être garant de la cohérence & synchronisation des plans entre le secteur formulation et remplissage.
-    Planifier la réception des matières premières dans les temps standards pour avoir une production la plus stable possible.
-    Être responsable des destructions pour cause planning (péremption anticipable). 

Spécifique au secteur de « l’Inspection Visuelle » :

-    Coordonner & synchroniser les activités d’inspection visuelle (SAVI/MVI/AVI-HSA) liées à l’activité de remplissage de manière à réduire les temps d’attente et délivrer nos engagements de réduction de leadtime, tout en garantissant une continuité de l’exécution au Conditionnement.

-    Modéliser les projections de charge sur tout l’horizon ; être force de proposition avec le Manager Perf Indus du secteur pour garder sous contrôle la charge WIP en attente

Spécifique au secteur « Conditionnement »:

Planification des charges:

-    Analyser de manière mensuelle la demande clients : commandes et prévisions ; ainsi que le suivi des points bloquants avec le Product Flow pour assurer l’exécution des plans le plus optimal possible.
-    Augmenter l’efficience en augmentant la taille des lots, et en minimisant les changements de format (si appl.)
-    Animer la réunion MPS avec les équipes l’équipe globale sur son horizon de travail

Suivi des engagements clients: 

-    Suivre avec l’équipe Planning Exécution le bon déroulement des opérations et veiller au réajustement du planning afin de garantir une production en respectant les dates clients.
-    Communiquer tout décalage de plan en apportant un plan d’actions et en communiquant sur son avancement ;
-    Assurer le suivi des commandes non confirmées/allouées en MPS pour mise en place d’un plan d’action 
-    Prendre en charge et traiter les escalations clients ; et en assurer le suivi en collaboration avec les techniciens planning et le service approvisionnement
-    Suivre le respect des délais annoncés pour les articles de conditionnement par le service approvisionnement

Votre profil : 

Vous êtes titulaire d’un Bac+3 minimum dans le domaine de la Logistique ou du Planning.
Vous disposez de 3 années d’expérience dans l'industrie, de préférence en industrie pharmaceutique, agro-alimentaire ou cosmétique dont au minimum 2 expériences réussies sur une période de 2 à 4 années au sein d’un site de production ou d’une supply chain multi-sites, idéalement en industrie pharmaceutique.

Les compétences suivantes sont également recherchées :
-    Bonne connaissance des modules plannings dans SAP (APO) 
-    Démonstration évidente de mise-en-place de processus de planification
-    Démonstration évidente d’une capacité à gérer le changement
-    Gestion d’équipe ou capacité d’influence au niveau direction
-    Autonomie / autodidacte.

Vous vous reconnaissez dans les valeurs et comportements décrits ci-dessous : 
-    Intégrité/Discipline
-    Respect
-    Focus Patient
-    Transparence
-    Rigueur
-    Organisation
-    Esprit d’initiative/d’analyse /pro-activité.
-    Esprit d’équipe

Le challenge vous intéresse ? Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique ? Alors transmettez nous votre candidature !

A PROPOS DE GSK :
GSK est une entreprise biopharmaceutique de premier plan en France, en termes de présence et d’emploi, avec plus de 3.300 collaborateurs répartis au sein de 3 sites de production (Evreux, Mayenne et Saint-Amand-les-Eaux)et du siège social (Rueil-Malmaison).
Notre mission est d’unir science, technologie et talents pour devancer ensemble la maladie. Nous prévenons et traitons les maladies grâce aux vaccins et médicaments de médecine générale et de spécialité. Nous concentrons nos efforts sur la science du système immunitaire, la génétique humaine et les technologies de pointe. Nous investissons dans quatre domaines thérapeutiques essentiels (maladies infectieuses, VIH, oncologie et immunologie) et saisissons toutes les opportunités futures qui peuvent avoir un impact sur la santé à grande échelle. Notre objectif est d’avoir un impact sur la vie de plus de 2.5 milliards de personnes.

Nous recrutons des personnes qui croient en notre mission, incarnent notre culture et veulent nous aider à atteindre nos ambitions. Dans notre environnement de travail, chacun est valorisé, intégré, apprécié pour sa personnalité et ses différences. Nous favorisons également l’épanouissement de nos collaborateurs, avec des projets stimulants qui répondent aussi bien à leurs aspirations qu’aux besoins futurs de nos activités.

Pour en savoir plus vous pouvez consulter les ressources suivantes :
www.GSK.fr
www.GSK.com
GSK: Life | LinkedIn

#LIGSK

A PROPOS DU SITE DE SAINT-AMAND-LES-EAUX :

Impliqué depuis plus de 60 ans en vaccinologie, GSK est un leader pharmaceutique dans ce domaine. Pour se consacrer à la découverte et à la production de vaccins à destination des enfants, des adolescents et des adultes dans plus d’une centaine de pays, et en particulier dans les régions les plus défavorisées, la division Vaccins de GSK compte 15 sites de production stratégiquement positionnés à travers le monde, et emploie plus de 16 000 personnes. Son portefeuille est de 30 vaccins commercialisés et de 16 vaccins en cours de développement.

GSK Saint-Amand-les-Eaux (59), à proximité de Lille et Valenciennes, est un site entièrement dédié à la fabrication (formulation, remplissage aseptique et lyophilisation) et au conditionnement des vaccins GSK. Le rôle du site est de produire et fournir des vaccins répondant aux principaux enjeux de santé publique. L’ambition de Saint-Amand est de garantir les plus hauts standards de qualité grâce à ses technologies les plus en pointe au niveau mondial et à l’engagement de ses équipes.

Le site de Saint-Amand-les-Eaux,qui emploie environ 950 personnes fabrique une large gamme de vaccins du portefeuille de GSK et connaît une forte expansion. La capacité de production du site est de 300 millions de doses par an, et ses perspectives de croissance sont très importantes dans les années à venir.

Si necesita una adaptación u otra asistencia para solicitar un trabajo en GSK, comuníquese con el Centro de Servicios de RR. HH. de GSK al 1-877-694-7547 (gratis en los EE. UU.) o al +1 801 567 5155 (fuera de los EE. UU.).

GSK es un empleador que cree en la igualdad de oportunidades y la acción positiva. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el origen nacional, la religión, el sexo, el embarazo, el estado civil, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, la discapacidad, la información genética, el servicio militar, el estado de veterano cubierto o protegido o cualquier otra clase federal, estatal o local protegida.

Aviso importante a las empresas o agencias de empleo

GSK no acepta recomendaciones de empresas de empleo o agencias de empleo con respecto a las vacantes publicadas en este sitio. Todas las empresas o agencias de empleo están obligadas a ponerse en contacto con el Departamento de Contrataciones Comerciales y Generales o el Departamento de Recursos Humanos de GSK para obtener autorización previa por escrito antes de recomendar a cualquier candidato a GSK. La obtención de autorización previa por escrito es una condición precedente a cualquier acuerdo (verbal o escrito) entre la empresa o agencia de empleo y GSK. En ausencia de dicha autorización por escrito, se considerará que las acciones que emprenda la empresa o agencia de empleo se han realizado sin el consentimiento o el acuerdo contractual de GSK. Por lo tanto, GSK no será responsable de ninguna tarifa derivada de tales acciones o cualquier tarifa que surja de cualquier recomendación por parte de las empresas o agencias de empleo con respecto a las vacantes publicadas en este sitio.

Tenga en cuenta que si usted es un profesional de la salud con licencia de EE. UU. o profesional de la salud según lo definido por las leyes del estado que emite su licencia, puede ser necesario que GSK recolecte e informe los gastos en los que GSK incurre, en su nombre, en el caso de que se lo entreviste para el empleo. Esta recolección de las transferencias de valor aplicables es necesaria para garantizar el cumplimiento de GSK con todos los requisitos federales y estatales de Transparencia de los Estados Unidos. Para obtener más información, visite el sitio de Informe de Transparencia de GSK For the Record .