CDD - Responsable Ressources Humaines (F/H)

Description de l'offre

Description de l'entreprise

BPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.

 

Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.

 

Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l’entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.

 

Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !

 

Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).

 

Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !

 

Poste et missions

Construisez votre expérience au sein de nos équipes RH

Vous intégrerez la Direction Développement RH et RSE au sein du pôle Ressources de BPCE SI et rejoindrez une équipe de 8/9 RRH dans le cadre d’un CDD de 8/ 10 mois .

Interlocuteur privilégié d’un portefeuille de Pôles et Plateformes, vos principales missions seront les suivantes : 

Recrutement :

Vous aurez en charge les recrutements de votre portefeuille, depuis l’expression de besoin jusqu’à l’identification du candidat et la gestion de son embauche.

Gestion des carrières :

·  Vous participerez à la mise en œuvre de la politique de recrutement, formation, de rémunération et de gestion des talents en vous positionnant dans un rôle de business partner auprès des managers.
·  Vous mettrez en œuvre les dispositifs d’intégration, de gestion de carrières et de mobilités (entretiens professionnels) pour les collaborateurs.
·  Vous identifierez les potentiels d’évolution, créerez des viviers et proposerez des parcours de développement des compétences.
·  Vous accompagnerez les mobilités fonctionnelles et/ou géographiques en relation avec les managers concernés.

Projets RH :

Vous serez amené(e) à animer et suivre des projets RH tels que : accompagner les projets de transformation de l’entreprise, participer à l’optimisation des process RH, participer à la mise en place des nouveaux outils de gestion RH,…

Profil et compétences requises

De formation initiale Bac+ 4/5 en RH, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans un poste équivalent.

Vous maîtrisez les techniques d’entretiens RH, de recrutement et les fondamentaux du droit du travail. La connaissance des métiers de l'IT serait un plus.

Vous évoluerez dans un environnement dynamique dans lequel vous devrez être adaptable, autonome, réactif(ve), curieux(se) et force de proposition. Vous avez également le sens du service et l'esprit d'équipe (très important pour nous ) !

Informations complémentaires :

Localisation du poste : Paris ou Nantes ou Toulouse

Durée du CDD : 10 mois

Date de prise de poste : 12 mai 2025

Informations complémentaires sur le poste

Notre processus de recrutement 

Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :

·  Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel
·  Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets
·  Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe

 

Nos avantages ?

BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.

Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d’intéressement.

80 % de prise en charge des frais de transports en commun !

☀️ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)

Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires

Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.

Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.

Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site

  

Et bien plus encore !  Nous pourrons en discuter en entretien !

A bientôt !

L'équipe RH