Chef de projets Pilotage et expertises transverses- F/H

Description de l'offre

Notre activité

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !

En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

Vos missions au sein de l’équipe

Au sein de la Direction Architecture & Reporting, le poste est ouvert dans le service Pilotage de l’Arrêté et Contrôles (PAC) au sein du pôle Calculs Analyse et Reportings Prudentiels (CARP).

Les principales missions de PAC s’articulent autour de quatre grandes thématiques :

Animation des productions du pôle

·  Pilotage transverse des productions réglementaires assurées par CARP
·  Assistance aux équipes en charge du calcul des RWA et des indicateurs COREP
·  Rédaction d’une « Tour de contrôle » des productions : bilans d’arrêté, identification des incidents de production, suivi des plans de remédiation, …

Participation aux projets impactant les process de production du pôle :

·  Déclinaison des nouveautés (réglementaires, métiers,…) dans les process CARP en collaboration avec les équipes Projet d’Architecture & Reportings;
·  Participation aux chantiers visant à améliorer, rationaliser ou sécuriser les processus de production du pôle (automatisation, …)
·  Participation aux chantiers Groupe (NovoBanco, Orion,…)

 

Déclinaison BCBS 239 des productions du pôle

·  Suivi du respect des principes BCBS 239 – self assesment
·  Garant du corpus documentaire BCBS 239 pour les productions CARP
·  Point d’entrée CARP pour les missions internes (IGG) ou externes (JST,…)
·  Veille réglementaire pour compte du pôle

Réalisation d’enquêtes expertes

·  Production des reportings experts GSIB et SBP (Article 78)
·  Coordination des collectes QIS (quantitative impact study)
·  Participation aux consultations de place

 

Vos atouts pour réussir

L’intérêt du poste tient à sa transversalité, à la diversité des sujets abordés (réglementaires, suivi de production, automatisation, …) et aux nombreux échanges au sein du pôle CARP, avec les différents départements de BPCE (production, projet, risque, comptabilité, …) et avec le réseau (SIR, établissements).

Vous disposez :

Connaissances métiers :

·  Connaissances de la réglementation bâloise sur les volets risque de crédit/ contrepartie
·  Appétence pour le traitement de la data
·  Notions comptables (COREP/ FINREP, rapprochement compta-risque)
·  Notions BCBS 239

Compétences techniques :

·  Connaissance des outils d’analyse de la data (requête sql, Alteryx, Power BI,…)
·  Power Point

Savoir être :

·  Rigueur afin de produire des travaux de qualité dans les délais impartis ;
·  Esprit de synthèse et facilité de communication ;
·  Capacité à mener à bien un sujet en autonomie ;
·  Sens du collectif et du travail en équipe.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

·  Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
·  Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

·  Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
·  En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
·  1 er financeur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
·  35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
·  6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

·  10 jours de télétravail  par mois 
·  Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
·  29 jours de congés payés  et entre  16 et 19 jours de RTT  (en fonction du calendrier des jours fériés)
·  64,2%  de prise en charge des frais de transport
·  Un  dispositif d’épargne salarial attractif  avec système d’ abondement de 2500 euros  annuel
·  Une  mutuelle avantageuse  avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de  56,3 %
·  Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE  : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

 

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

·  1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
·  1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...