Chargé d'Etudes Ressources Humaines H/F

Description de l'offre

Chargé d'Etudes Ressources Humaines H/F
Votre future entreprise en quelques mots
Groupama Méditerranée, entreprise régionale de Groupama, première mutuelle d'assurance, commercialise des produits IARD, bancaires et des services financiers. Fortement implantée sur 14 départements du grand sud de la France, elle développe un service de qualité et de proximité au bénéfice de ses clients sociétaires, grâce à ses 1450 collaborateurs, ses 5 établissements de gestion et son réseau de 200 agences,

Groupama Méditerranée est l'un des rares acteurs à être labellisé « Engagé RSE – niveau Confirmé », délivré par l'AFNOR. Notre score de 679 points sur 1000 témoigne de notre engagement concret et de notre volonté d'aller au-delà des exigences légales en matière de RSE.

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Vos futures missions

Groupama Méditerranée est une caisse régionale d’assurance mutualiste implantée sur l’ensemble de la région méditerranéenne. Engagée auprès de ses sociétaires, qu’ils soient particuliers, professionnels ou entreprises, elle propose des solutions de proximité adaptées à leurs besoins.

 

Rejoindre Groupama Méditerranée en alternance, c’est intégrer une structure à taille humaine fondée sur l’entraide, la proximité et l’accompagnement. C’est également l’opportunité de développer ses compétences, de bénéficier d’un suivi personnalisé et de construire un parcours professionnel riche et porteur de sens.

 

Au sein du service Affaires Sociales, nous recherchons un(e) alternant(e) pour accompagner les actions RH autour de la Qualité de Vie et Conditions de Travail et de la politique Handicap.

L’alternant(e) participera activement à des projets contribuant à la diversité, l’inclusion et à l’amélioration continue des pratiques RH.

 

Missions :

 

- Participer à la mise en œuvre du plan QVCT et au suivi des actions visant à améliorer les conditions de travail.
- Contribuer à l’organisation d’événements internes (Semaine QVCT, ateliers, actions de prévention) et à la création de supports de communication RH.
- Appuyer la politique Handicap : suivi des aménagements de poste, participation aux actions de sensibilisation et contribution au maintien en emploi.
- Collecter et analyser des données RH, mettre à jour les indicateurs QVCT/Handicap et produire des synthèses pour éclairer les décisions.
- Participer à des projets transverses du pôle RH, liés à l'amélioration des outils, processus et actions internes.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

Formation en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Management social, QSE ou Sociologie (Licence à Master). Rigueur, organisation, curiosité, sens relationnel et maîtrise des outils bureautiques attendus. Une première expérience en RH ou gestion de projet est un plus.

Profil principal
Ressources humaines
Relations sociales et juridiques

Statut conventionnel appliqué/classe
CCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 2

Télétravail
Pas de télétravail

Management d'équipe
Non

Catégorie emploi
Non spécifié