Description de l'offre

Job Description Summary

Job Description

Fonctions et Responsabilités

• Mettre en œuvre les programmes C&B pour répondre aux besoins des entreprises
• Soutenir le processus de revue annuelle des salaires en analysant les données du marché et en fournissant des rapports à valeur ajoutée détaillant le positionnement concurrentiel du marché pour l'entreprise
• Effectuer des analyses ad hoc, y compris la création de modèles pour soutenir les besoins de l'entreprise en matière de rémunération et d’avantages sociaux
• Conseiller et collaborer avec les équipes RH sur toutes les questions liées à la rémunération
• Fournir un soutien pour tout litige lié à la rémunération ou à la conformité de la réglementation
• Surveiller le secteur et le marché externe et fournir une analyse de l'impact des développements pertinents dans les domaines de la rémunération et des avantages sociaux
• Veiller à ce que tous les programmes concernés soient pleinement conformes à la législation en vigueur à tout moment
• Apprendre et adopter un état d'esprit LEAN dans son travail, en recherchant activement des opportunités de dialogue avec les collègues de GE Vernova afin d'optimiser les processus et de renforcer l'efficacité à tout moment. Viser en particulier à garantir que les tâches répétitives/manuelles soient réduites ou automatisées

Qualifications requises

• Le poste requiert une première expérience de minimum 3 ans dans le domaine des ressources humaines et la gestion de tous les aspects des programmes C&B en France
• Capacité à contribuer à la maintenance et à la mise en œuvre d'une stratégie Total Rewards répondant aux besoins de l'entreprise, tout en opérant dans un environnement difficile
• Souci du détail et solide expérience quantitative et analytique
• Maitrise avancée d'Excel
• Capacité à adopter et développer un état d'esprit LEAN dans tous les aspects du rôle
• Capacité à travailler de manière autonome ; motivé, organisé
• Maîtrise complète du français et de l'anglais
  
  
   

Roles and Responsibilities

• Implement C&B programs to meet business needs
• Support the annual salary review process by analyzing market data and providing value-added reports detailing the competitive market positioning for the business
• Conduct ad hoc analysis, including modeling to support the business’s compensation and benefits needs
• Advise and collaborate with HR teams on all compensation-related matters
• Provide support for any compensation-related litigation or regulatory compliance
• Monitor the industry and external market and provide impact analysis of relevant developments in the areas of compensation and benefits
• Ensure that all relevant programs are fully compliant with current legislation at all times
• Learn and adopt a LEAN mindset in your work, actively seeking opportunities for dialogue with GE Vernova colleagues to optimize processes and drive efficiencies at all times. Aim in particular to ensure that repetitive/manual tasks are reduced or automated

Required Qualifications

• This role requires a minimum of 3 years experience in the field of Human Resources and management of all aspects of C&B programs in France.
• Proven ability to contribute to the maintenance and implementation of a Total Rewards strategy that meets the needs of the business, whilst operating in a challenging environment
• Attention to detail and strong quantitative and analytical background
• Advanced Excel proficiency
• Adopts and develops a LEAN mindset in all aspects of the role
• Able to work independently; motivated, organised
• Fully fluent in French and English

Additional Information