Chargé de rémunération, avantages sociaux et reporting F/H

Description de l'offre

Qui sommes-nous ?  

Ancrée au
cœur des quartiers depuis plus de 60 ans, Franprix est l’enseigne de proximité
urbaine de référence en France, soutenue par le Groupe Casino. Avec plus de
1000 magasins, notamment en Île-de-France, notre modèle repose sur un réseau de
franchisés engagés et un esprit de service au plus près des clients.

Franprix,
c’est aussi un engagement fort pour l’inclusion, la solidarité et la transition
écologique : insertion professionnelle, lutte contre le gaspillage, livraison
décarbonée, produits labellisés, partenariats solidaires... Autant d’actions
concrètes au service d’un commerce utile et humain.

Avec notre
projet d’entreprise Renouveau 2028, nous affirmons notre ambition de
bâtir un commerce de proximité plus performant, plus innovant et plus humain.

Labellisé
Diversité et Égalité Professionnelle, nous construisons un environnement de
travail inclusif où chacun peut s’épanouir.

Au sein de la direction des ressources humaines et, rattaché(e) au responsable de la rémunération et des avantages sociaux, vous réalisez les
reportings RH, le contrôle de gestion sociale et la gestion des rémunérations
opérationnelles sur votre périmètre. Vous aurez pour principales missions
:

Reporting et contrôle de gestion sociale :

• Reporting
  RH mensuel auprès des différents clients internes : contrôle de gestion,
  comptabilité, direction de l’exploitation, DRH 
• Production / analyse des indicateurs RH :
  effectif, absentéisme, accidentologie, mouvements de personnel, masse salariale ;
• Réalisation des obligations légales RH : BDES, bilan
  social, informations trimestrielles, enquêtes obligatoires DARES & INSEE,
  données pour liasses fiscales ;
• Index de l’égalité professionnelle : anticipation
  des résultats annuels, conseil et force de proposition de mesures correctives,
  suivi des actions managériales, calcul & aide à déclaration annuelle ;
• Veille sociale / paie : anticipation des
  évolutions légales ou conventionnelles des minimas & grilles salariales,
  chiffrage d’impact ;
• Etudes ponctuelles demandées par la Direction.

Rémunération & avantages sociaux :

- NAO : édition des données légales,
simulations des impacts budgétaires, réalisation du process d’augmentations
individuelles, validation du respect des enveloppes budgétaires ;

- rémunérations variables : identification
des éligibles, calcul des bonus individuels, validation budgétaire ;

- épargne salariale : gestion de la campagne
annuelle de répartition d’intéressement ou de participation, des transferts de
jours de congés vers PEE / PERCOL.

Participation aux projets RH :

- contribution à la simplification &
l’optimisation des process via nos outils RH (dont WorkDay) ;

- création d’outils d’optimisation des frais de
personnel et de suivi des effectifs.

Poste en CDI,  basé à Vitry sur Seine (94)

FP94/MA

Profil recherché

• Formation supérieure universitaire et/ou école
  de commerce spécialité RH/Finances avec une expérience intermédiaire de 2/3 ans
  en tant que contrôleur de gestion sociale / rémunération et avantages sociaux.
• Vous avez une bonne compréhension du SIRH et de
  la paie en particulier (Connaissance WorkDay serait un plus).
• Vous avez un niveau avancé sur Excel (gestion de
  formules imbriquées complexes).
• Un excellent sens relationnel et du service
  allié à des qualités de rigueur, de discrétion, de capacité d’analyse,
  d’organisation, de réactivité, de proactivité et de disponibilité sont attendus
  à ce poste.

La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.

À propos de FPLPDS

Acteur historique de la distribution en France, le groupe Casino est aujourd’hui un des leaders mondiaux du commerce alimentaire. Partout où il est implanté, il décline avec succès son modèle multiformat, multienseigne et multicanal.
Franprix et Leader Price s’appuient sur la puissance du groupe Casino, groupe qui a su anticiper et accompagner les attentes émergentes auxquelles répondent les magasins de proximité : gain de temps, convivialité et contact humain.
Franprix/Leader Price Direction Supports propose des postes de : gestion, finance, juridique, marketing, ressources humaines, communication ainsi que logistique.