HRIS Manager Group (H/F)

Description de l'offre

Le Responsable SIRH est chargé d'exprimer les besoins internes de la fonction RH auprès de l'équipe IT.

Il participera la mise en œuvre de la feuille de route RH IT, accompagnera les équipes RH pays dans leurs projets SIRH locaux et assurera la disponibilité des données liées aux RH

Suivi et mise en œuvre du système SI RH

• Vu comme un expert en la matière, vous agirez en tant que ressource clé dans la sélection et la mise en œuvre du SIRH, le déploiement de nouvelles fonctionnalités en partenariat avec les opérationnels RH sur les processus lié au système et leur projet d'intégration
• En collaboration avec l'équipe IT dédiée, vous êtes responsable de la configuration du système et des travaux de construction. Vous consultez les utilisateurs fonctionnels pour identifier les meilleures pratiques et stratégies de configuration
• Vous gérez le support et l'administration des SIRH, y compris la résolution des problèmes quotidiens, vous assurez la disponibilité d'un service client de haute qualité aux utilisateurs finaux
• Vous garantissez l'intégrité permanente des données au sein du SIRH et entre les systèmes ; développez des processus d'audit, de recherche et de résolution
• En collaboration avec l'équipe technique informatique, vous travaillez avec nos fournisseurs afin de rechercher et mobiliser des ressources dans le but d'étendre et d'optimiser l'utilisation du SIRH

Contribuer à l'exactitude des données RH et à l'amélioration continue des processus RH

• Vous identifiez les gains d'efficacité grâce à l'automatisation des processus RH
• Vous fournissez un support analytique de haut niveau sur des projets ou des demandes ponctuelles
• Vous gérez la stratégie de reporting et les demandes de reporting ponctuelles, et améliorez les métriques ainsi que la création et l'utilisation de tableaux de bord

Former et maintenir les connaissances des utilisateurs

• Vous vous assurez que les nouveaux utilisateurs sont formés aux outils SIRH
• Vous collaborez avec d'autres membres de l'équipe pour examiner les besoins en matière de formation et de gestion du changement
• Vous facilitez la formation et la communication du système selon les besoins
• Vous maintenez les intégrations standards du SIRH et fournissez un dépannage des intégrations basiques
• Vous identifiez les tendances ou les comportements à l'origine des problèmes ou des erreurs d'intégration fréquents
• Vous analysez les problèmes, déterminez les causes profondes et résolvez les problèmes dans un esprit collaboratif

Profil recherché

Diplômé.e d'un Bac+5 en RH, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire avec de fortes compétences en SIRH.

Vous appréciez travailler avec des interlocuteurs variés, vous possédez une appétence pour les systèmes d'information.

Du fait de notre orientation internationale, la pratique de l'anglais est indispensable (écrit/oral)

Poste basé à Roissy-en-France (95)
Deux jours de télétravail / semaine possible.

À propos de FM Logistic

Chez FM Logistic, nous sommes plus de 28 000 collaborateurs à croire que les chaînes d'approvisionnement ont le pouvoir de créer des impacts positifs.

FM Logistic est une société française familiale créée en 1967, devenue une société internationale présente dans 13 pays, spécialisée dans les métiers de la logistique.
FM Logistic Corporate est une filiale du groupe FM Logistic rassemblant différentes fonctions support.