Responsable supply chain France et Suisse H/F

Description de l'offre

En tant que Responsable Supply Chain pour la région France & Suisse, vous occuperez un poste pivot, garant de la promesse client et de l'efficience économique du Groupe sur un périmètre géographique clé. En véritable chef d'orchestre régional, votre mission consiste à optimiser la disponibilité produits tout en maîtrisant les coûts logistiques et les niveaux de stocks.

Vos responsabilités se déclinent en trois axes majeurs :

Pilotage de la Performance Opérationnelle

• Ambassadeur Groupe : Déployer la stratégie et les processus (S&OP, Gestion des stocks) sur votre région.

• Optimisation des Stocks : Garantir un taux de service optimal tout en optimisant le BFR (utilisation des liquidités).

• Gestion de la Demande : Piloter les prévisions en lien avec les pays et le Centre de Compétences (SCSC à Bucarest).

• Logistique & Transport : Assurer la compétitivité et la performance des prestataires 3PL et transporteurs sous la coordination du Groupe.

Leadership et Collaboration Transverse

• Animation S&OP : Diriger les routines S&OP et assurer l'alignement entre les Ventes, le Marketing et la Finance (CFO pays).

• Management : Encadrer et développer les Coordinateurs SC pays en favorisant leur autonomie.

• Communauté Groupe : Contribuer activement aux ateliers et projets de la communauté Supply Chain globale.

Gestion des Flux Fournisseurs & Amélioration Continue

• Plans de Progrès : Élaborer et suivre les plans d'actions correctifs avec les fournisseurs et les acheteurs de catégories.

• Projets Digitaux : Soutenir le déploiement de solutions numériques pour moderniser les opérations SC.

• Résolution de Problèmes : Arbitrer les dossiers complexes pour garantir la satisfaction client finale.

Des déplacements réguliers sont à prévoir (environ 1 semaine par mois en Suisse ou au siège social).

Profil recherché

De formation Bac+5 avec une spécialité supply chain ou gestion, complété d'une expérience d'au moins 7 ans en Supply Chain, dont 3 à 5 ans sur des fonctions de management/direction.

Leader reconnu, vous êtes capable de naviguer dans une organisation matricielle internationale.

Une expérience dans le secteur du pneumatique ou dans une activité à forte saisonnalité est un atout majeur.

Français et Anglais: niveau C1.

VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ?
Chez EUROMASTER, votre état d'esprit est aussi important que vos compétences techniques.

NOS AVANTAGES
Une rémunération attractive avec un système de prime qui récompense la performance business. Package de rémunération (fixe + variable) compris entre 50K et 60K brut annuel.
Statut cadre: 218 jours/an, RTT.

En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet et de formations spécifiques à votre poste. Notre plan de développement des compétences vous offre des opportunités d'évolution et de mobilité au sein du Groupe.
Chez Euromaster, nous valorisons votre travail et votre engagement par des primes de résultats. Vous aurez également accès à une multitude d'avantages tels que les offres du Comité Social et Économique (CSE), des chèque vacances, des tickets restaurants, ainsi que le plan d'actionnariat du Groupe Michelin.
Nous prenons soin de vous et de votre famille avec un régime de santé complet et une couverture de prévoyance. De plus, notre plan d'épargne, enrichi par l'abondement de l'entreprise (PEE/PERCOL), favorise votre sécurité financière à long terme.

Vous êtes prêt à mettre votre énergie au service du collectif ? Alors rejoignez nous !

À propos de Euromaster France SAS

Chez EUROMASTER, filiale à 100 % du Groupe Michelin, nous avons l'ambition de devenir le partenaire n°1 pour l'équipement et entretien des véhicules des usagers de la route.
Nous rejoindre, c'est intégrer un réseau de dimension européenne au service de la sécurité de tous. Un Groupe respectueux des personnalités, ouvert à la différence, favorisant le bien-être de ses salariés et le bien travailler ensemble.
Nous rejoindre, c'est choisir d'associer son énergie individuelle à l'énergie collective d'un Groupe engagé pour ses clients et ses collaborateurs. C'est accepter que chacun joue sa partition et soit co-responsable de la réussite collective.

Notre promesse, nous la déclinons en cinq piliers :

• ÉGALITÉ DES CHANCES et diversité au travail
• SÉCURITÉ dans toutes les activités pour assurer le bien-être des collaborateurs
• DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES favorisant l'épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs
• ÉTAT D'ESPRIT POSITIF contribuant au bien-être général des collaborateurs
• RESPECT mutuel au sein de l'entreprise