Responsable d'antenne - h/f

Description de l'offre

Le Responsable d'Antenne assure la responsabilité de la gestion économique, administrative et commerciale d'une antenne ou d'un dépôt. Il est sous la responsabilité du Directeur d'Activité. Il constitue le relais privilégié de la direction au sein de l'antenne. Il assume la responsabilité de chef d'établissement au regard des exigences de la loi (hygiène, santé et prévention des risques psycho-sociaux, sécurité, réglementation économique, …). Il est chargé de veiller à la qualité du service et de la relation client et d'optimiser les résultats économiques de l'antenne ou du dépôt. Il manage son équipe et est responsable de l'application de l'ensemble des règles légales.

Management de 30 salariés + intérimaires.

Administratif

Les accès en centrale nucléaire : donner les droits via l'outil PASS

Administratif de la vie courante de l'antenne

DÉFINIR ET METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE COMMERCIALE DE L'ANTENNE

Prospection des marchés potentiels locaux (adhérent GIPNO, participation aux AG, communication reçue pour identifier les problématiques, identification des marchés EDF qui peuvent nous intéresser.
Adhérent à la communauté d'agglo DIEPPE / MARITIME : Participation AG + réception des communications
Adhérent à DIEPPE MECA ENERGIES : Actualités des réseaux des entreprises adhérentes à DIEPPE MECA ENERGIES (participation aux évènements, présentation de la nouvelle convention de la métallurgie, attirer des entreprises sous-traitantes, attirer de nouveaux marchés)
Développement de l'activité hors nucléaire afin de développer d'autres activités pour garantir la pérennité de l'antenne : cible 50 % de marché hors nucléaire
Analyser l'environnement économique et commercial et l'évolution du marché local et identifier dans les projets locaux, les impacts potentiels sur son activité
Définir et argumenter le plan de développement de son activité en tenant compte des objectifs à atteindre en matière de chiffre d'affaires, de marge et de la politique commerciale : en binôme avec le DA
Vérifier le respect des règles en matière de réglementation commerciale et définir les actions correctives adaptées
Contrôler et faire appliquer la politique tarifaire de l'antenne
Analyser les différents indicateurs économiques de l'antenne ou de l'activité en utilisant les outils de gestion adaptés

PILOTER ET ÉVALUER LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DE L'ANTENNE

Concevoir, suivre la mise en œuvre et évaluer les résultats de plans d'action commerciaux et de prospection multicanal
Identifier les fournisseurs susceptibles de contribuer à l'approvisionnement du matériel de l'antenne dans le respect de la politique d'achats et d'approvisionnement du GROUPE
Négocier les achats avec les fournisseurs dans le respect de la politique GROUPE et en lien avec l'équipe centrale Achats
Identifier les missions et compétences des différents services de l'entreprise en lien avec le plan de développement de l'antenne, leur transmettre les informations adaptées à leurs besoins et mettre en œuvre leurs recommandations : En veille permanente pour identifier les services / personnes pour accompagner dans les différentes thématiques

ASSURER LA GESTION ÉCONOMIQUE, ADMINISTRATIVE ET BUDGÉTAIRE DE L'ANTENNE

Mettre en œuvre la politique commerciale en matière de gestion des encours clients, des paiements et de traitement des réclamations et apprécier son respect par la force de vente
Analyser les résultats économiques de l'antenne et les comparer au budget et aux projections
Évaluer les impacts budgétaires des décisions prises au sein de l'antenne en matière d'organisation du travail et d'investissements
Évaluer les besoins en investissements et en ressources matérielles et humaines en fonction des projets en cours et de la situation de l'antenne

ORGANISER L'ACTIVITÉ ET MANAGER L'ÉQUIPE AU SEIN DE L'ANTENNE

Identifier les moyens humains nécessaires pour optimiser les opérations, identifier le ou les profils recherchés et participer aux recrutements et à l'intégration des nouvelles recrues
Planifier et gérer le temps de travail et accompagner les membres de l'équipe de l'antenne dans la réalisation de leurs activités
Transmettre des consignes aux membres de l'équipe de l'antenne et contrôler leur mise en œuvre
Garantir le respect de la législation du travail et des règles conventionnelles et interne au sein de l'équipe et définir des mesures préventives et correctives adaptées
Fédérer l'équipe autour des objectifs de l'antenne
Organiser, préparer et conduire des réunions d'équipe, conduire les entretiens individuels, reconnaître et sanctionner, proposer des plans de développement des compétences
Optimiser les complémentarités entre les membres de l'équipe pour améliorer son efficacité
Sélectionner et mettre en œuvre les types d'actions les plus pertinents pour motiver les membres de l'équipe (entretien individuel, réunion collective, challenge, ...)
Prioriser les actions auprès des encadrants
Tous les deux mois réunion d'équipe : indicateurs, la vie de l'antenne, actualité afin de garantir un équilibre au sein de l'équipe
Participation à la planification hebdo : Sujet sensible entre Raphaël et Pierre /  Alain réaliser des arbitrages
Gestion des EPI

Participation au COMOP national de façon hebdo : actualité sur les centrales / appels d'offre / facturation

Profil recherché

Ce poste requiert au minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans le pilotage de grands chantiers et de centres de profit.

Diplômes requis

Écoles d'ingénieurs généralistes (Écoles polytechniques, Écoles des mines, Écoles centrales, ENSAM...), spécialisées dans le secteur de la construction (ESTP : École supérieure des travaux publics, écoles d'architecture, CHEC - Centre des hautes études de la construction)
Formations universitaires Bac +2 et 3 (DUT, BTS, licences professionnelles...) à Bac +5 en management, avec une spécialisation en génie industriel (management industriel, management des opérations...), génie électrique ou dans le secteur de la construction (conduite de travaux, études techniques, économie de la construction)

Compétences recherchées

Management
Capacité à conduire des chantiers de l'amont à l'aval
Communication orale et écrite
Sens Commercial et négociation
Connaissance des règles en matière de qualité, de sécurité et d'environnement et de la législation sociale
Maîtrise des outils numériques et applications liés à son métier (ex : logiciel)
Connaissance d'au moins une langue étrangère

Soft skills attendues

Agilité / Adaptabilité
Leadership
Proactivité
Capacité d'analyse et de synthèse
Sens relationnel et diplomatie
Bienveillance
Sens du service

À propos de ENSIO

"Porteur de transformation", Ensio est un des leaders nationaux dans le déploiement de réseaux courant faible et fort et télécoms innovants.

Fort de notre expertise et de notre engagement envers nos clients, nous proposons des solutions clés en main de qualité.

Nous contribuons à la transformation des territoires en déployant des réseaux très haut débit, des infrastructures de recharge de véhicules électriques et des objets communicants.

Nous sommes engagés dans une politique de développement durable et de solutions respectueuses de l'environnement (Transition Energétique, Champs Photovoltaïques…)

Rejoindre Ensio, c'est rejoindre une équipe professionnelle de 2800 collaborateurs, répartis sur 45 agences en France.




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