Team Leader H/F

Description de l'offre

DERICHEBOURG Multiservices est un opérateur de référence des services externalisés aux entreprises industrielles et tertiaires, services publics et collectivités.

Riche de 37 300 collaborateurs de 118 nationalités, DERICHEBOURG Multiservices et ses filiales accompagnent durablement le développement de plus de 15 000 clients à travers le monde en contribuant à l’optimisation de leur performance, de leur organisation, et en veillant à la maîtrise de leurs coûts.

Une de ses filiales, Derichebourg Aeronautics Services, a depuis plus de 20 ans, démontré son expertise, son agilité et sa proactivité pour accompagner les plus grands acteurs de l’aéronautique dans leurs challenges industriels et économiques.
Présent à l’échelle internationale, Derichebourg Aeronautics Services déploie ses équipes poly-compétentes in situ, en garantissant certifications, process et respect des règles établis par ses Clients.

Mission générale

Depuis plus de 25 ans, DERICHEBOURG aeronautics services est reconnu comme l’ un des leaders de la sous-traitance aéronautique à l’échelle européenne .  Bien plus qu’un prestataire, DERICHEBOURG aeronautics services s’inscrit comme le véritable atout pour les professionnels de l’aéronautique offrant compétences et expérience mais plus encore : Expertise, Proactivité, Amélioration continue.

Nous recherchons pour l'un de nos chantiers un TEAM LEADER H/F sur ROCHEFORT (17).

Détails du poste

Mission(s) :

 

Etre le Responsable hiérarchique et opérationnel de son équipe ;

Piloter les différentes activités et coordonner l’avancement de l’ensemble des travaux réalisées ;

Assurer, par délégation du RP, la responsabilité des activités liées à la prestation, en son absence ;

Proposer des améliorations de fiabilité, qualité et productivité.

 

 

 

Activités :

 

·  Management
·  Etre le point focal de proximité de son équipe ;
·  Coordonner et orienter la réalisation des différents travaux en fonction des priorités ;
·  Assurer la redistribution de l’activité ;
·  Arbitrer les demandes de congés (CP, JRS, RCR) après avoir vérifié les droits des collaborateurs à l’aide des compteurs et en accord avec le planning opérationnel et les soumettre au RP/OL ;
·  Veiller à l’application des règles en matière d’hygiène, sécurité et conditions de travail, ergonomie des postes et d’environnement avec le RP/OL ;
·  Assurer le suivi de l’outillage individuel et collectif ;
·  Gérer tout ou partie d’un poste ou d’un avion par délégation du RP/OL ;
·  Gérer l’intégration de la co-activité dans son périmètre (en entrée, validation fiche d’intervention) ;
·  Sensibiliser l’ensemble de son équipe aux règles FOD ;
·  Etre le garant du suivi administratif (SAP, TLB (Technical Log Book), Redmine…).

 

·  Gestion
·  Coordonner en temps utiles les moyens techniques, matériels et humains, nécessaires au bon fonctionnement de l’activité.

 

 

·  Gestion humaine
·  Etre garant de la sécurité et du suivi de l’ensemble des intervenants de son périmètre ;
·  Etablir le planning prévisionnel et hebdomadaire des présences et absences afin d’atteindre les objectifs (volume de personnel suffisant, remplacement, etc.) et le soumettre à validation du RP/OL ;
·  Valider les pointages hebdomadaires et mensuels et les heures supplémentaires sur logiciel Pl@n.net en accord avec le RP/OL ;
·  Valider le RCR à l’aide des compteurs mis à disposition par les Ressources Humaines ;
·  Participer avec les RP/OL à l’expression des besoins en formation dans le cadre du montage du Plan de formation une fois par an
·  Assurer le suivi des qualifications, formations et compétences de l’équipe en gestion (grilles de compétences, booklet, Période d’Essai, Période d’Adaptation…) ;

 

·  Gestion Production
·  Etablir le planning du suivi de la prestation et des différentes activités dont vous êtes Responsable (Distribution des tâches) ;
·  Prendre connaissance du PAQ (Plan d’Assurance Qualité) ;
·  Participer aux réunions du groupe de production ROP (Review OPeration) ;
·  Animer le SQCDP (Security Quality Cost Delivery & People) ;
·  Participer aux réunions avec le RP/OL ;
·  Assurer le suivi des indicateurs KPI (Keys Performance Indicators) ;
·  S’assurer que les opérations soient faites dans les règles de sécurité (EPI, produits chimiques, carbone, carburant….) ;
·  Analyser et orienter les différentes activités en fonction des compétences.

 

·  Gestion Financière
·  Sensibiliser l’équipe sur le gaspillage et les coûts associés ;
·  Etre garant des biens mis à disposition (véhicule, informatique, tel..).

 

·  Gestion Matérielle
·  Assurer la gestion et l’adéquation du parc informatique avec les besoins ;
·  Lancer la DA (Demande d’Approvisionnement).

 

·  Reporting

Client

·  Devenir l’interlocuteur technique privilégié du Client ;
·  Présenter lors de la ROP le suivi de la prestation.

 

 

Supérieur Hiérarchique

·  Proposer les améliorations de Management Qualité- Santé-Sécurité-Environnement ;
·  Faire remonter les difficultés majeures rencontrées ;
·  Transmettre les informations nécessaires au RP/OL notamment en ce qui concerne la mise en place de nouveaux effectifs ou les modifications d’affectation par prestation ;
·  Transmettre au RP/OL les informations des livrables chaque fin de mois (éléments pour la réalisation du Bon de Livraison, indicateurs, etc.) ;
·  Participer aux réunions avec le RP/OL pour communication des informations à son équipe (technique, administratif…) ;
·  Informer de tout Non-Conformité ;
·  Informer en matière de veille sociale ;
·  Informer de tout accident du travail.

 

Ressources Humaines

·  Assurer la communication montante et descendante (congés, absences, accident du travail, maladie, etc.) ;
·  Transmettre les informations administratives.

 

Département Qualité

·  Faire remonter les éventuels dysfonctionnements en matière de procédures Qualité ;
·  Faire respecter les procédures ;
·  Prendre en compte les éventuelles ANC (Avis de Non-conformité) et proposer des solutions.

 

Activités annexes :

 

·  Liste non exhaustive des activités liées au poste ; en fonction de l’activité aéronautique et des prestations, la liste des activités pourra être étendue ou modifiée si nécessaire.

 

 

Rattachement hiérarchique et Liaisons fonctionnelles :

 

Hiérarchique opérationnel sur le poste  : Responsable de Prestation / Operation Leader.

 

Liaisons fonctionnelles  : Direction des Ressources Humaines & Département Qualité, autres départements internes.

Profil, Expérience, Formation

Formation(s) - Expérience :

 

·  Métier accessible par promotion interne ou ACI ;
·  Ou à partir d’un niveau III spécialité aéronautique ;

Et formation aéronautique technique ;

·  Ou qualification de type militaire BS ;
·  Et expérience professionnelle confirmée sur le métier le ou les métiers de référence de 2 à 5ans.

 

Connaissances associées :

 

·  Connaissances de l’environnement aéronautique et économique ;
·  Connaissance technique du périmètre en gestion ;
·  Connaissance informatique (logiciel bureautique, logiciels internes au client) ;
·  Connaissance produits et procédures Client ;
·  Connaissances des procédures RH et qualité ;
·  Maîtrise de l’anglais courant & technique.

 

 

Aptitudes, qualités et ressources :

 

·  Autonomie ;
·  Dynamisme ;
·  Bon relationnel ;
·  Rigueur et méthode ;
·  Qualité relationnelle et capacité de médiation ;
·  Management ;
·  Sens des responsabilités ;
·  Adaptabilité.