Gestionnaire de paie Senior

Description de l'offre

Fort de 15 000 collaborateurs à l'international, Computacenter est le principal fournisseur indépendant de services IT en Europe. Placés au cœur de la transformation digitale, nous avons pour mission de conseiller les organisations en matière de stratégie informatique, de déployer les technologies les plus appropriées et d'en optimiser les performances, et de gérer les infrastructures de nos clients. Description du poste : Notre Gestionnaire de Paie Senior est le soutien indispensable du Responsable de Paie avec lequel il travaille étroitement sur divers projets paie, SIRH et Groupe. Il assure aussi la gestion des paies des collaborateurs des directions dont il a la charge dans le respect des règles de confidentialité (300 paies) Il est aussi en charge de mettre en place des reporting RH dans un contexte de « Self-service » et en corrélation avec les besoins des RRH avec qui il travaillera. Paie Supervision des créations de matricule par notre service dédié – mise en place d’outils de contrôle liés aux contrôles des saisies de ce service Suivi des affiliations et radiation auprès des organismes de mutuelle et prévoyance Traitement des arrêts indemnisés par la SS , suivi des dossiers prévoyance Suivi de l’absentéisme de son périmètre de paie (CP, RTT, RCO, RCR etc …. ) Traitement et contrôle des bulletins de paie de son périmètre Gestion des soldes de tout compte Réponse aux questions des salariés de son périmètre (niveau 2) Projets paie, SIRH et groupe Aide du Responsable Paie à la mise en place, aux tests et au suivi des projets paie et SIRH dans le SIRH (type changement légaux, accords de branche ou d’entreprise) Contrôle de conformité de la mise en œuvre de ces nouveaux process Mise en œuvre de projets en étroite collaboration avec le groupe « reward » en Angleterre et Allemagne Mise en œuvre de projets divers en lien avec notre direction RH et SIRH en Angleterre et Allemagne (dématérialisation des bulletins de paie, BSI etc…) Reporting Paie et contrôle de gestion sociale Création et mise à jour des requêtes à destination des RRH français en fonction de leurs besoins, Formation des RRH à leur utilisation Interlocuteur privilégié du groupe sur des sujets de rémunération et d’absentéisme Mise à disposition de résultats de requête auprès de notre service Affaires Sociales (BDES, politique sociale etc…) Profil recherché : Il pratique l’anglais professionnel de manière courante ou fluide afin de travailler avec des interlocuteurs de tous pays, maitrise les techniques de paie et de reporting sur des données de paie (8 ans d’expérience minimum sur l’une ou l’autre des compétences), a un gout avéré pour le challenge et les chiffres. La maitrise de SAP serait un plus très apprécié.