Agent des services hospitaliers au bloc obstétrical - saint julien - h/f

Description de l'offre

Objet :
Lister les missions de l’agent des services hospitaliers (ASH) affecté(e) en poste de jour
au bloc obstétrical.
Ce poste est défini pour :

* Assurer la propreté, l’hygiène, l’entretien des locaux

Lieu d’exercice :
CHANGE –Saint Julien en Genevois –Bloc obstétrical

Lien hiérarchique :

* Sage-femme coordonnatrice en maïeutique : Noellie Fantinato
* Sage-femme coordinatrice : Catherine Verrecchia
* La sage-femme responsable de garde au bloc obstétrical

Temps de travail :
Amplitude : 8h00 de présence le matin, 7h30 le soir, temps de travail effectif 7h30

Conditions particulières d’exercice :

* L’ASH possède le DECT 1801.

* Il peut effectuer 2 types d’horaires :

* Matin : 7 :00-15
* Soir : 12 :30-20 : 00

Les 2 horaires sont effectués tous les jours

* Les transmissions ont lieu entre:

* SF et ASH aux relèves du matin et du soir

Liaisons professionnelles les plus fréquentes :

* Les sages-femmes
* Les Auxiliaires de puériculture

Activités principales :

* Ménage quotidien

* Préparation du charriot ménage (quotidien) et nettoyage complet (hebdomadaire)
* Préparation du charriot de linge
* Tous les matins, l’ensemble du mobilier, du matériel et le sol des salles d’examen, des chambres de pré-travail, de la salle de décontamination, de la salle de pause, des salles de réanimation néonatale, des vestiaires et des sanitaires doivent être nettoyées selon les protocoles suivants :
- Entretien des locaux GH-PR-061 V02
- Entretien des surfaces HYG-MO 10 version 2
- Entretien des sols HYG-MO 11 version 2
- Entretien du local de décontamination du matériel GH-MO-584-01
- Entretien de la salle de bains et locaux « sanitaires » GH-MO-582-01
(Décongélation une fois par mois)
- Entretien réfrigérateurs GH-FT-048-01
- Entretien de la salle de soins HYG-P10 version 1
- Entretien des chambres des unités de soins GH-MO-581-02
* La gestion du linge s’effectue dans un même temps en fonction des besoins.
La personne ayant effectué le nettoyage remplira la feuille d’émargement affichée sur la porte du local et y précisera :
* Tour de l’après-midi

Selon le même procédé que le matin, tous les après-midi sont nettoyées les salles
d’examen.

* Ménage intermédiaire

Salles d’examen et chambres de pré-travail

*

* Tout au long de la journée, après le passage d’une patiente, les salles d’examen et
les salles de pré-travail, la salle de bain avec baignoire doivent être nettoyées selon
le protocole d’entretien des surfaces HYG-MO 10 version 2 (classeur « prévention
des infections nosocomiales »).
* La gestion du linge s’effectue dans un même temps en fonction des besoins.
* Pas de taie d’oreiller mais drap d’examen dessus

La personne ayant effectué le nettoyage remplira la feuille d’émargement affichée sur la porte du local.

Salles de naissances

*

* Tout au long de la journée, après le passage d’une patiente, l’entretien complet de
la salle de naissance doit être effectué selon les protocoles d’entretien des surfaces
HYG-MO 10 version 2 et HYG-MO 11 version 2.
* Si une salle de naissance n’est pas occupée, elle doit être nettoyer au minimum
toutes les 24H.
* La gestion du linge s’effectue dans un même temps en fonction des besoins

* Tâches mensuelles 

* Commande des produits d’entretien 5B et 6B en collaboration avec les AP
* Rangement et dépoussiérage étagères de la réserve

* Gestion des déchets

* Tri des déchets hospitaliers GH-PR-075 V3
* Filière déchets assimilables aux ordures ménagères Annexe 1- GH-PR-075
* Filière déchets des activités de soins à risques infectieux (DASRI) Annexe 3- GHDOC-028

* Activités secondaires

Activités secondaires en consultations au 2A et 2F :

*

* Soutien des AP entre 7 :00 et 8 :00 si absence AP en J3 et pas de salle
d’accouchement à nettoyer :
- La gestion des déchets DASRI des 15 salles de consultations du 2F et 2A.
- Gestion du linge (blouses, draps et housses)
- Vider les sacs de linges (dans le vidoir au 2ème)

Activités secondaires en maternité entre 13 :00 et 15 :00 en effectif complet (2
ASH présentes) :

*

* Soutien aux AP pour le nettoyage des chambres en l’absence d’ISS suite à un
départ ou à un changement de chambre
* Office alimentaire
- Nettoyage et rangement de l’office alimentaire
- Nettoyage hebdomadaire des frigos alimentaires sur les 3 étages (6 frigo) selon
protocole GH-MO-1267 V01
- Nettoyage machine à boissons chaudes
- Nettoyer les placards et étagères de l’office, de la salle de petits déjeuners et de
la salle polyvalente
- Nettoyage hebdomadaire et gestion du lave-vaisselle
- Nettoyage du chariot de ménage du 5ème

Entre 19 :30 et 20 :00 selon activité au bloc accouchement :

*

* Débarrassage des plateaux repas du soir au 5B avec l’AP de nuit

Profil recherché

Compétences requises

Savoir-faire:

* L’agent de service hospitalier est chargé de l’entretien des locaux et du mobilier, dans le respect des protocoles et procédures de bio-nettoyage liées à l’hygiènehospitalière.
* Il participe aux tâches de restauration, de gestion du linge et d’amélioration des conditions d’accueil et de vie des patients.
* Il participe aux traçabilités mises en place.
* Il est capable de s’adapter au fonctionnement et à l’organisation établie.
* Il participe dans son champ de compétences à l’accueil du patient, des familles, des visiteurs (orientation vers l’équipe soignante).
* Il transmet les observations et informations recueillies auprès des patients et de leur entourage à l’équipe soignante.

Savoir-être :

* Aptitude à travailler en équipe pluri professionnelle
* Rigueur et conscience professionnelle
* Dynamisme, motivation et autonomie
* Capacité de communication et de transmission d’information
* Connaissance et respect des règles du secret professionnel
* Faire preuve d’empathie
* Faire preuve de souplesse et disponibilité selon les nécessités du service
* Faire preuve de tact et de discrétion
* Faire preuve d’assiduité et de régularité dans son travail
* S’inscrire dans un processus de formation permanente
* Faire preuve de solidarité et organiser sa disponibilité pour répondre aux demandes
d’aide des services en difficulté
* S’inscrire dans un mouvement d’évolution de la fonction
* S’inscrire dans les démarches de réflexion institutionnelles

À propos de Ch Annecy Genevois

Situé entre lacs et montagnes, premier employeur du département avec près de 4 900 professionnels, le Centre Hospitalier Annecy Genevois (CHANGE) est un établissement public de santé résultant de la fusion des hôpitaux d’Annecy et de Saint-Julien-en-Genevois.

Près de 150 métiers œuvrent chaque jour au service des patients et patientes. Le CHANGE s’engage par ailleurs à accompagner tous ses professionnels dans leurs évolutions de carrière. 

Rejoindre le CHANGE, c’est rejoindre des équipes dynamiques qui placent les patients/patientes au cœur de leurs préoccupations, l’innovation et la formation au cœur de leurs pratiques.