HR Business Partner (F/H)- Mirova CDD 6 mois

Description de l'offre

Description de l’entreprise

Structure entrepreneuriale, Mirova est une société de gestion de conviction, dédiée à l’investissement à impact qui développe pour ses clients particuliers et institutionnels, des solutions d’investissement performantes permettant d’accélérer la transformation de notre économie vers un modèle durable. Déjà pionner dans l’investissement durable, Mirova a fait le choix de devenir en 2020 une entreprise à mission et a obtenu le label B Corp.

Mirova est une société de gestion affiliée de Natixis Investment Managers. Elle développe une approche globale de l’investissement responsable en proposant des solutions sur différentes classes d’actifs : actions, taux, diversifiés, infrastructures et énergies renouvelables, capital naturel, private equity, solidaire.

Avec 28,6 Md€ d’actifs sous gestion à fin 2021, Mirova s’appuie sur plus de 150 collaborateurs à Paris, Londres, Singapour et Boston, avec des perspectives de croissance solides en Europe, Asie comme aux Etats-Unis.

Poste et missions

Vous rejoignez l’équipe Ressources Humaines en tant que HR Business Partner. Votre mission principale consiste à accompagner les équipes opérationnelles dans la gestion de leurs ressources humaines, en garantissant l'alignement entre la stratégie RH et les objectifs de l'entreprise. Vous jouez un rôle clé dans le développement des talents, la culture d'entreprise et le soutien aux managers.
 
Au quotidien vous avez pour missions de  :
·  Collaborer avec les managers pour aligner les initiatives RH sur les objectifs stratégiques de l'entreprise et définir les plans de développement organisationnels ;
·  Développer et mettre en œuvre des programmes de recrutement et de formation, tout en déployant des campagnes RH (Entretiens de carrières, Talent Reviews et Performance Reviews) pour identifier les talents clés et établir des plans de succession ;
·  Fournir des conseils sur la gestion des performances et des conflits, tout en accompagnant les managers dans la gestion des équipes et des situations difficiles (conflits, sous-performance, etc.) ;
·  Mettre en œuvre et piloter la politique de rémunération de Mirova, en garantissant la cohérence des rémunérations lors des recrutements, mobilités et promotions, tout en conseillant les managers et en assurant le lien avec les gestionnaires de paye ;
·  Contribuer au programme de Short Term Assignment et aux initiatives RSE et d'expérience collaborateurs de la Direction RH, Culture et RSE ;
·  Assurer le respect des réglementations du travail et des politiques internes en matière de ressources humaines, tout en participant à l'élaboration et à la mise à jour des politiques RH.

Vous travaillez dans un environnement international, au sein d’une communauté d’experts qui place l’excellence, l’impact et l’action collective au cœur de tout ce qu’elle entreprend.   

 

#TransformativeFinance

Ce poste est basé à Paris avec la possibilité de télétravailler. 

En tant que Top Employer, nous plaçons nos collaborateurs au centre de nos attentions. Des dispositifs de mobilité interne, développement de carrière et de formation vous permettent de grandir et de vous épanouir tout au long de votre parcours. 

Vous évoluez dans un environnement de travail hybride, inclusif et favorisant le collaboratif.

Vous avez également la possibilité de vous engager en faveur de la société et de causes qui vous tiennent à cœur via notre fondation d’entreprise. 

 

A propos du processus de recrutement

Vous serez contacté par l’un de nos recruteurs avant de rencontrer nos experts métier (manager, membre de l’équipe ou de la filière métier). 

Profil et compétences requises

A propos de vous : Si vous vous reconnaissez dans la description suivante, vous êtes fait pour travailler avec nous !

De formation supérieure en ressources humaines, vous disposez d'une première expérience réussie dans des fonctions similaires dans un environnement international.

Vous maîtrisez :
• Les outils de gestion des ressources humaines ;
• La solution Oracle ;
• Le droit du travail et les réglementations en matière de ressources humaines.

Vous avez un excellent relationnel, une très bonne capacité d’écoute, vous êtes :
• Reconnu pour vos excellentes capacités de communication, d'écoute et de négociation ;
• Apprécié pour votre capacité d'analyse et de synthèse, ainsi que pour votre sens de l'initiative et votre proactivité ;
• Orientation résultats et sens du service.

Vous maîtrisez l’anglais avec un niveau C1.