Développeur plateforme actuarielle .net C# Azure (F/H)

Description de l'offre

Notre activité

Envie d'embarquer pour une nouvelle aventure professionnelle ? C'est par ici !  ​

BPCE Vie conçoit des solutions d’assurances de personnes (assurance vie, épargne, retraite, prévoyance individuelle, assurance des emprunteurs) pour les clients des réseaux bancaires du Groupe BPCE au premier rang desquels les Banques Populaires et les Caisses d’Epargne.​

BPCE Vie est une compagnie de BPCE Assurances, le pôle assurances du Groupe BPCE. Groupe coopératif de banque universelle, il est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 100 000 collaborateurs, le Groupe BPCE est au service de 36 millions de clients.​

Intégrer  BPCE Vie , c’est :​

·  devenir membre d’un collectif dynamique de 800 collaborateurs présents à Paris, Lille (Lezennes), Reims, Rennes (St-Grégoire) et Luxembourg ;​
·  rejoindre une entreprise engagée, notamment dans la transition énergétique ;​
·  contribuer, dans le cadre du plan stratégique BPCE 2024, au développement des métiers de l’assurance (assurances de personnes, assurance non vie) porté par le professionnalisme de nos équipes ;​
·  s’ouvrir de nouveaux horizons professionnels au sein d’un Groupe qui offre de multiples opportunités de carrière et accompagne ses collaborateurs dans une démarche apprenante.​

Notre ambition ? Offrir à nos équipes et nos clients le meilleur de la relation humaine et digitale dans un esprit exigeant, bienveillant et collaboratif. 

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Ça vous tente ? Rejoignez-nous !  ​

Vos missions au sein de l'équipe

Pour répondre à l'accroissement des besoins réglementaires et comptables IFRS et faciliter la mise en œuvre de ses modèles actuariels, BPCE Vie a fait le choix d'une plateforme calculatoire multinormes et multiutilisateurs développée en interne. Son développement est assuré par le département modélisation de la direction des Risques en lien avec les directions utilisatrices et avec BPCE SI/IT.

Ce choix stratégique de disposer de cette équipe au plus près des utilisateurs permet :

·  L'automatisation des processus calculatoires : de l'alimentation des données et hypothèses jusqu'à la restitution des résultats dans les outils d'analyses et/ou les systèmes comptables
·  La centralisation et la priorisation des besoins émis par les directions utilisatrices (Risques, Actuariat Inventaire, Produits et Finance)

Notre équipe est composée de 14 collaborateurs répartis entre 5 chargé d'études ALM et 9 développeurs C# dont les missions sont de :

·  I mplémenter et tester les fonctionnalités requises par les métiers avec l'aide des chargé d'études
·  Fiabiliser et optimiser les performances des modèles d’autre part. Cette part de l'activité est amenée à être plus importante dans les futurs travaux
·  Etre garant du bon fonctionnement de la plateforme (support), de son évolutivité tant sur les aspects techniques que fonctionnels et de sa maintenabilité

Les processus calculatoires implémentés sont complexes et nécessitent une puissance de calcul importante. L’équipe doit aujourd’hui investir sur la refactorisation des modèles, l’optimisation de l’architecture du code ainsi que des algorithmes afin de faciliter la maintenance et d’améliorer les performances des modèles (temps de calcul). 

Au quotidien, les travaux sont suivis dans des tableaux JIRA et la documentation technique centralisée dans Confluence.

Vos atouts pour réussir

Vous serez amené à travailler sur l'environnement technique suivant :

·  Environnement de développement : Visual Studio / SSMS
·  Langage de développement Back : C# / DotNet Core / EntityFramework Core / ASP Net Core
·  Langage de développement Front : Angular (développements délégués à BPCE IT)
·  Base de données : SQL Server
·  Gestion des sources & processus de delivery : Git / Jenkins / XL Deploy / BitBucket
·  Parallélisation des calculs : Zéro MQ
·  BDD : SQL Serveur
·  Cloud Azure (Socle Plateforme)

Une bonne connaissance des spécificité du C# ainsi qu'une expérience de développement sur des architectures TDD ou DDD serait appréciée.

Au-delà des connaissances techniques, nous recherchons un profil curieux vis-à-vis du métier et capable de convaincre les autres développeurs dans les choix techniques réalisés.

Ce poste est à pourvoir à  Saint-Grégoire (35)  avec la possibilité de télétravailler 10 jours par mois (au bout de 6 mois d’ancienneté)

·  Un  package salarial  composé d'un fixe versé sur 13 mois et d'un variable individuel possible, basé sur l’évaluation de votre performance
·  Des niveaux de  Participation et/ou Intéressement  et/ou PEE avec abondement très compétitifs (demandez-nous à l’oral )
·  Un  PER  avantageux (4% du salaire de base avec une part employeur de 2,9%)
·  28 jours de congés payés et 18 jours de RTT (en 2024)
·  Mutuelle, complément familial mensuel, primes de scolarité, chèques vacances , enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc... pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !
·  Une  indemnité mensuelle de transport  remboursés à hauteur de 75%

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

·  Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
·  Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

·  Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
·  En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
·  1 er financeur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
·  35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
·  6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

 NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

·  1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
·  1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...