Chargé de fraude interne, déontologie, anti-corruption – F/H

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Qui sommes-nous ? LA banque SANS distance !

La BRED Banque Populaire est une banque coopérative et régionale détenue par ses sociétaires et ancrée sur ses territoires en Ile-de-France, en Normandie, en Outre-Mer et à l’International.

Elle poursuit son développement avec un PNB en croissance grâce à ses 6300 salariés qui accompagnent 1,3 million de clients, en s’appuyant sur des valeurs fortes : proximité, solidarité et entreprenariat.

La BRED affirme sa volonté d’être une banque responsable et engagée en plaçant la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au cœur de sa stratégie. Elle a obtenu le Label égalité AFNOR et un « Sustainability Rating » A1 par Moody’s ESG Solutions.

Rejoindre la BRED , c’est intégrer le Groupe BPCE, 2ème Groupe Bancaire Français, sponsor premium des JO Paris 2024.

Et Vous, si vous rejoignez la Bred ?

Que vous soyez expert ou manager, vous intégrez une banque à taille humaine qui accorde une place importante à la polyvalence, la responsabilisation et la prise d’initiative de ses collaborateurs.

Les perspectives d’évolution sont nombreuses au sein de la BRED : plus de 600 collaborateurs bénéficient chaque année d’une mobilité au sein nos différentes filières métier en métropole, en outre-mer et à l’international.

Poste et missions

Rattaché(e) à la cellule Déontologie et Fraude Interne de la Direction de la conformité, vous serez chargé de définir les règles déontologiques de la banque en conformité avec la réglementation et de contrôler leur correcte application.

A ce titre, nous vous confierons les missions principales suivantes :

- Analyser les remontées d’alertes de Fraudes Internes : Requêtes issues des outils de de détection, alertes managériales ou de fonctions de surveillance, signalements externes, manquements identifiés à travers les contrôles de 1 er et 2 e niveau

- Réaliser les investigations : mener des analyses de dossiers clients, comptes et flux, visionnage des vidéos, examen des emails, réaliser des entretiens de Fraudes Internes et rédiger les rapports à destination de la Direction

- Piloter la veille règlementaire et juridique relative aux sujets de déontologie et de lutte contre la corruption (participation aux réunions de place)

- Participer à l’établissement d’un programme de déontologie et à la préparation du code de conduite

- Elaborer, en collaboration avec le groupe BPCE, les normes diffusées à l’ensemble des collaborateurs dans le domaine de la déontologie, de la lutte contre la corruption et de la fraude interne

- Analyser et suivre les risques de conflits d’intérêts et de délits d’initiés à travers la tenue : D’un registre des conflits d’intérêts, d’un registre de cadeaux et avantages et de listes de confidentialité et d’initiés

- Mettre à jour les cartographies des risques de conflits d’intérêts, de corruption et de fraude interne et déterminer, avec les différentes Directions, les éventuelles actions de remédiation à mettre en place pour renforcer les dispositifs de maîtrise de risques

- Sensibiliser et former les collaborateurs des agences, des cercles patrimoniaux, des centres d’affaires, de la BFI et des fonctions du siège sur les dispositifs en place

- Contribuer aux différents supports de Comités à destination de la Direction

Profil et compétences requises

Vous êtes la candidate ou le candidat idéal(e) si :

- Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure et vous justifiez d’une expérience similaire d’au moins 3 ans dans le domaine des activités financières

- Vos capacités d’analyse et de synthèse ne sont plus à démontrer, tout comme votre sens de la discrétion et votre aptitude à faire preuve proactivité.

- Vous disposez de qualités relationnelles et rédactionnelle

- Vous êtes fiable, rigoureux et autonome

Localisation du poste : Gare de Lyon

Chacun à sa place à la place à la Bred, nos postes sont ouverts à toute personne en situation de Handicap.

Nous rejoindre ? C’est bénéficier des avantages liés à notre politique RH :

 

·  Un suivi de carrière personnalisé en lien avec votre manager et votre Responsable RH
·  Un dispositif de formations innovant avec des parcours individualisés ainsi que des applications d’autoformation.
·  Un package social attractif :
·  Accord d’Intéressement / Participation attractif, basé sur la volonté de partage des résultats avec nos salariés
·  Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
·  Autres avantages : Congés, RTT, Compte Epargne Temps, PEE/PERCO, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, primes de crèche et de scolarité, Comité d’Entreprise