Alternance – Chef de Projet Transformation Digitale / Fraude – Paris

Description de l'offre

Description de l'entreprise

BPCE SA définit les orientations stratégiques du groupe et des réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne. En tant qu’organe central, il coordonne les politiques commerciales et représente le groupe et ses réseaux dans les instances réglementaires.

BPCE SA prend également toute mesure utile pour garantir la liquidité et la solvabilité du groupe, la maîtrise de ses risques et son contrôle interne.

Les missions remplies par BPCE offrent une vision transversale des enjeux économiques, stratégiques et humains du Groupe BPCE et créent ainsi un environnement toujours plus stimulant pour ses 3 500 collaboratrices et collaborateurs.

Fiers de notre nature coopérative et de notre engagement sociétal, nous œuvrons au quotidien pour permettre à nos clients et à nos équipes de concrétiser leurs projets en toute confiance.

Poste et missions

Rejoignez BPCE en tant que Chef de Projet Transformation Digitale / Fraude   pour une alternance à partir de Septembre 2025 !

Vous intégrez une équipe à taille humaine dans le pôle Digital & Payment du groupe BPCE.

Vos missions seront articulées autour de 3 rôles :

- Un rôle opérationnel d’accompagnement de l’équipe dans la Pilotage/suivi des programmes/projets/sujets courants dont elle a la responsabilité : suivi régulier de l’avancement des chantiers, préparation des comités, organisation et animation d’ateliers de travail avec notamment les établissements régionaux du Groupe, préparation des reportings de suivi,

- Un accompagnement de l''équipe sur les sujets de Reporting : maintien en condition opérationnelle et amélioration continue des reportings existants (notamment sur les chiffres liés à la Fraude) + Développement de nouveaux reportings (recenser les besoins avec les experts métiers, réaliser des maquettes, développer la solution cible sur l''outil PowerBI)

- Une mission de « veille » sur les évolutions / tendances liées à la Digitalisation de l’environnement bancaire et de ses impacts sur les métiers du paiement : assurer la veille et documenter les grandes tendances de la Transformation Digitale (notamment sur la parution de réglementations), identifier les éventuels risques associés à ces grandes tendances et proposer des plans d’actions pour les mettre sous contrôle.

Profil et compétences requises

Vous préparez un Master 2 avec une spécialisation dans le Management de Projets/Conseil ou Transformation Digitale.

Pour réussir vos missions, vous avez acquis les compétences suivantes :

- Capacité à analyser des données et à en tirer des conclusions pertinentes pour orienter les décisions stratégiques.
- Compétences en communication écrite et orale, capacité à interagir avec différents types de parties prenantes (équipes techniques, direction, établissements).
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à respecter des délais et à prioriser les tâches efficacement.
- Capacité à travailler en collaboration avec différentes équipes (IT, marketing, conformité, etc.) et à animer des réunions.

En complément, vous êtes reconnu pour votre :

- Proactivité : Être capable de prendre des initiatives et de proposer des solutions innovantes pour accompagner les sujets de gestion des risques liés à la transformation digitale
- Adaptabilité : Capacité à s’adapter rapidement aux changements et à évoluer dans un environnement dynamique.
- Curiosité : Intérêt pour les nouvelles technologies, les tendances digitales et l''innovation dans le secteur bancaire.

Informations complémentaires sur le poste

Package et avantages

Vous bénéficiez d’un package de rémunération attractif (fixe basé sur le Salaire Minimum Conventionnel, intéressement) avec des avantages sociaux attractifs (Congés payés, tickets restaurant, indemnités transports à 64,2%, couverture santé et prévoyance, Comité d’entreprise, etc.).

Encadrée par la loi, elle sera abordée à l’issue de votre parcours de recrutement. Elle dépend du type de contrat, votre âge et de votre niveau d’études.

Le télétravail est proposé pour s'adapter à votre rythme et à vos préférences. Et quand vous serez au bureau, vous vivrez une expérience de travail dans un environnement innovant et responsable !

Nous attachons une importance particulière à vous accompagner dès votre arrivée dans le cadre de sessions d’intégration, et tout au long de votre parcours (ateliers CV/entretiens, etc).

Et la suite ?

Si votre candidature retient notre attention, vous passerez un entretien RH, puis, un ou deux entretiens opérationnels. La durée du process est en moyenne de quatre semaines.

Pour en savoir plus sur le groupe, n’hésitez pas à consulter le lien : ICI