Directeur Adjoint des relations sociales DGF/DOMOI H/F

Description de l'offre

Colas, filiale du groupe Bouygues a pour mission d’imaginer, de construire et d’entretenir des infrastructures de transport de façon responsable.

Acteur mondial des travaux publics, implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents, Colas rassemble 64 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d’aujourd’hui et de demain.

Rejoignez Colas ! Venez contribuer concrètement au développement des territoires tout en bénéficiant d'un environnement de travail permettant à chaque collaborateur d'être soi-même, de s'exprimer et de progresser. 

Votre mission

En étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines DGF-DOMOI, vous serez en charge des questions sociales du périmètre DGF-DOMOI.

Vous serez le garant de la conformité juridique des accords collectifs, des procédures et pratiques RH du Groupe. Vous mesuree, analysez les risques et proposez des solutions adaptées.

Vos principales responsabilités

Veille sociale 

En collaboration avec la Direction des Affaires Sociales de COLAS, vous assurez la veille sociale : 

• Suivez et analysez des évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles
• Diffusez et expliquez les évolutions auprès de la filière RH (Organisation & animation des formations, réunions d’actualisation sociale)
• Le cas échant, proposez de mettre en place des actions spécifiques : mise à jour de procédure, intervention en réunion RH, …
• Organisez et mettez à disposition les documents ad hoc du Groupe

Gestion sociale

Conseillez les structures RH et les opérationnels :

• Evaluez la situation sur le plan juridique et social
• Rappellez les textes et règles applicables
• Conseillez et assistez l’encadrement des établissements dans l’application opérationnelle de la législation du travail
• Proposez des solutions
• Rédigez et/ou corrigez les documents à élaborer (projet de courrier de sanction, inaptitude...)
•  Suivez les contentieux, les signalements en lien avec la Direction juridique
• A partir de l’analyse des situations individuelles, identifiez des problématiques et risques transversaux

Gestion des IRP (CCE, CE, DUP, DP et CHSCT)

Vous êtes le garant de la bonne application des textes en matière de représentation du personnel :

• • Participez à la mise en place des IRP sous contrôle du DRH
  • Rédigez ou corrigez les protocoles préélectoraux
  • Conseillez les opérationnels dans l’animation des IRP en établissement : élaboration des ordres du jour, diffusion des convocations, préparation des réponses, rédaction des PV, points à inscrire aux ordres du jour annuels obligatoires  (« Calendrier social »)
  • Assistez les chefs d‘établissement ou structure  RH  sur des points ou procédures spécifiques en droit social (procédure d’information – consultation)
  • Assistez le DRH : Préparation/Organisation/déroulé des CSEC, NAO & autres négociations collectives

Votre profil

De formation juridique ou RH minimum Bac+4/5, avec une première expérience significative dans le domaine juridique & social d’au moins 4/5 ans.

Engagé en faveur de l'inclusion, Colas garantit le même accueil à toutes les candidatures et offre à chacun/chacune les mêmes chances de recrutement, d'épanouissement et de réussite au sein du Groupe. 

En savoir plus : Colas - Talents : Rejoignez l'aventure