Human Resources Manager H/FJJ (H/F)

Description de l'offre

AUSY, groupe français fondé en 1989, est l'un des principaux leaders européens du Conseil et de l'ingénierie en Hautes-Technologies. En 2016, AUSY a réalisé un chiffre d'affaires de 460,5M€ et emploie plus de 5300 collaborateurs sur plus de cinquante sites, avec une forte présence en Europe, aux États-Unis et en Asie. Nominée au Prix de l’Audace Créatrice, AUSY apporte son soutien aux projets porteurs d’innovation AUSY se positionne en tant que partenaire de référence dans le pilotage de projets d’envergure et accompagne de grandes entreprises à l’international. L'offre de services du Groupe est complète. Elle allie conseil et expertise, réalisation d'applications et de systèmes jusqu'à l'externalisation d'activités in-situ et ex-situ. Grâce à sa culture de l'innovation et de la performance, AUSY garantit à ses ingénieurs des projets à forte valeur ajoutée et des opportunités de carrière ambitieuses. En PACA et Occitanie, AUSY développe ses activités sur des secteurs variés comme la défense, l’aéronautique, les transports maritimes et navals, les télécoms et médias, le tertiaire, ou encore l’énergie pour proposer des missions longues chez des clients incontournables, pour des start-up et sur nos plateaux forfaits. Ces activités s’appuient sur des référencements grands comptes comme Amadeus, Air France, Orange, Airbus, IT-CE, La Poste, DCNS, etc… Au sein de notre Direction Opérationnelle Sud-Est, vous avez pour principales missions le recrutement et le suivi RH d’un pool de collaborateurs. Votre rôle consiste à : Participer au recrutement des consultants: Sourcer et approcher les candidats via notre outil interne ainsi que par l’utilisation des différents supports (jobboard, réseaux sociaux, openweb…) Organiser et réaliser les entretiens afin d’évaluer les candidats sur leur savoir-faire technique et leur savoir être Communiquer sur les postes à pourvoir afin de favoriser la mobilité et la cooptation Accompagner les consultants durant leurs missions: Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des consultants et à ce titre vous devez : Assurer les suivis de mission des collaborateurs Définir avec le consultant son plan de carrière et d’évolution au sein du groupe ou de son projet Anticiper les périodes d’inter-contrats et les repositionnements des consultants chez nos clients ou sur nos projets interne Identifier, gérer et anticiper les alertes et les mécontentements Effectuer les entretiens annuels Deux voies sont possibles pour accéder à ce poste : Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur technique (l’option ingénieur d’affaire étant un plus) et souhaitez mettre en avant vos compétences techniques auprès de nos consultants, candidats et clients tout en développant votre fibre humaine et commercial. Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac+5 de type RH / Ecole de Commerce (une option liée aux développement des nouvelles technologies serait un plus) et vous souhaitez développer vos compétences dans un environnement dynamique et innovant avec un souhait de d’évolution vers la fonction managériale à moyen terme. La maîtrise de l’anglais est un impératif. De l’empathie, un esprit proactif et une fibre technique seront des atouts essentiels à votre réussite. Entreprise handi-accueillante : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.