Lead Consultant- SuccessFactors Recruiting

Description de l'offre

Eviden is an Atos Group business with an annual revenue of circa € 5 billion and a global leader in data-driven, trusted and sustainable digital transformation. As a next generation digital business with worldwide leading positions in digital, cloud, data, advanced computing and security, it brings deep expertise for all industries in more than 47 countries. By uniting unique high-end technologies across the full digital continuum with 55,000 world-class talents, Eviden expands the possibilities of data and technology, now and for generations to come.

 

 

Lead Consultant SuccessFactors Recruiting

·  8-10 years' experience.
·  Excellent understanding of Recruiting and Onboarding functional design/process flows.
·  Well-versed in solution design and review aligned with Best Practices.
·  Able to define business requirements and perform fit gap analysis. Work directly with client and/or functional consultants to confirm requirements, consider design alternatives, facilitate discussions and ultimately drive requirements sign-off.
·  Configured and implemented SuccessFactors Recruiting Management and Marketing solutions.
·  Hands-on experience of configuring Recruiting XMLs, candidate status sets, career sites using Career Site Builder, agency setup, recruiting settings, recruiting business rules and recruiting reports Job Profile Builder Integration Experience
·  Knowledgeable about integration with other SF modules and 3rd party applications. Eg. Assessment and Background Check Vendors Configured and implemented SuccessFactors Onboarding (2.0) solutions
·  Hands-on experience of configuring Onboarding process flows, New hire tasks, Business Rules, Custom Data collection, Custom Forms, Compliance forms etc SF Recruiting and Employee Central Integration Experience
·  Experienced in and holds active certifications in both SuccessFactors Recruiting and Onboarding modules.
·  3-5 years of hands-on experience of configuring and implementing SuccessFactors Recruiting and Onboarding with at least 1-2 full end-to-end life cycle implementation of SuccessFactors Recruiting and Onboarding with Employee Central.
·  Configured and implemented SuccessFactors Recruiting Management, Marketing and Onboarding (2.0) solutions.

Additional experience with SF Employee Central (EC) Integration experience with Recruiting, Onboarding and Employee Central Integration experience with third party applications for recruiting processes like Postings, Assessment or Background Checks.

 

·  8 à 10 ans d'expérience.
·  Excellente compréhension des flux de conception/processus fonctionnels du recrutement et de l'intégration.
·  Bien versé dans la conception de solutions et la revue alignée sur les meilleures pratiques.
·  Capable de définir les besoins métier et d'effectuer une analyse d'écart. Travailler directement avec le client et/ou les consultants fonctionnels pour confirmer les exigences, envisager des alternatives de conception, faciliter les discussions et finalement obtenir la validation des exigences.
·  Configuration et implémentation des solutions SuccessFactors pour la gestion et le marketing du recrutement.
·  Expérience pratique de configuration des XML de recrutement, des ensembles de statuts de candidat, des sites de carrière utilisant Career Site Builder, de la configuration d'agences, des paramètres de recrutement, des règles métier de recrutement et des rapports de recrutement. Expérience d'intégration avec Job Profile Builder
·  Connaissance de l'intégration avec d'autres modules SF et applications tierces. Par exemple, les fournisseurs d'évaluation et de vérification des antécédents. Configuration et implémentation des solutions SuccessFactors pour l'intégration Onboarding (2.0)
·  Expérience pratique de configuration des flux de processus Onboarding, des tâches pour les nouveaux embauchés, des règles métier, de la collecte de données personnalisées, des formulaires personnalisés, des formulaires de conformité, etc. Expérience d'intégration de SF Recrutement et Employee Central
·  Expérience et certifications actives dans les modules SuccessFactors Recrutement et Onboarding.
·  3 à 5 ans d'expérience pratique de configuration et d'implémentation de SuccessFactors Recrutement et Onboarding, avec au moins 1 à 2 mises en œuvre complètes de cycle de vie de SuccessFactors Recrutement et Onboarding avec Employee Central.
·  Configuration et implémentation des solutions SuccessFactors pour la gestion, le marketing et l'intégration du recrutement ainsi que pour l'Onboarding (2.0).
·  Expérience supplémentaire avec l'intégration SF Employee Central (EC) avec le recrutement, l'Onboarding et l'intégration Employee Central avec des applications tierces pour les processus de recrutement comme les publications, les évaluations ou les vérifications des antécédents.

 

 

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