Stage 2025 - Projet de développement RH des Managers et Leaders - Airbus Leadership University (All Gender)

Description de l'offre

Job Description:

Et si votre aventure professionnelle commençait avec Airbus ! 

Vous recherchez un stage de fin d’année ou intégré dans une année de césure vous permettant de valider votre diplôme? Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation! 

Une offre de stage intitulée  « Stage 2025 - Projet de développement RH des Managers et Leaders - Airbus Leadership University (All Gender)   » vient de s'ouvrir au sein de Airbus sur son site de Toulouse - Blagnac .

Vous rejoindrez le département «  Ressources Humaines  ».

Nous recherchons un(e) stagiaire proactif/ive et perspicace pour rejoindre notre équipe des ressources humaines et se concentrer sur le développement de parcours complets de développement du leadership et de la gestion pour les gestionnaires de tous les niveaux : gestionnaires de première ligne, cadres supérieurs et cadres.

Idéalement, ce stage d’une durée de 6 mois commencera en janvier 2025

(la période est communiquée à titre indicatif, et pourra être revue). 

Tâches et responsabilités: 

Votre tuteur/tutrice vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous accompagnera dans le développement de vos compétences. Vos principales activités seront les suivantes: 

· 
Recherche et analyse comparative : - Mener des recherches approfondies sur les meilleures pratiques et tendances en matière de développement du leadership et de la gestion, en mettant l'accent sur les compétences de base nécessaires à chaque niveau de gestion. - Comparez les normes de l'industrie pour identifier les compétences essentielles en leadership et en gestion pour les cadres de première ligne, supérieurs et exécutifs.

· 
Conception de parcours de développement basé sur les compétences : - Aider à concevoir des parcours de développement structurés qui mettent l'accent sur les compétences clés en leadership et en gestion. - Développer des objectifs d'apprentissage basés sur les compétences, des cadres de programme et des activités de développement recommandées adaptées à chaque niveau de gestion.

· 
Engagement et collaboration des parties prenantes : - S'engager avec les principales parties prenantes, y compris les partenaires commerciaux des ressources humaines, pour garantir que les parcours de développement s'alignent sur les objectifs de l'organisation et les besoins en leadership. - Présenter les résultats, les pistes de développement proposées et les recommandations aux responsables RH et aux autres parties prenantes, acquérant ainsi de l'expérience en communication stratégique et en gestion des parties prenantes.

· 
Coordination et soutien du projet : - Aider à coordonner les activités du projet, à gérer les délais et à assurer une communication claire entre toutes les parties prenantes impliquées dans les initiatives du chemin de développement. - Fournir un soutien dans les tâches administratives, telles que la planification des réunions, la préparation de la documentation du projet et la tenue de registres sur l'avancement du programme.

Votre carte d’embarquement : 

Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac +4 / 5 (ou équivalent) dans le domaine des Ressources Humaines, École de commerce, Gestion de projet ou une discipline apparentée? Vous possédez les compétences suivantes : 

· 
Esprit analytique

· 
Gestion de projet

· 
Communication 

Compétences linguistiques attendues : 

· 
Anglais: Avancé

· 
Français: Courant

Prochaines étapes de notre processus de sélection: 

Votre candidature sera analysée par un recruteur/recruteuse dans les prochains jours. Si votre profil correspond aux pré requis, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo (~12 minutes) dont le résultat sera visionné par le recruteur/recruteuse. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager pour un entretien. 

Rejoignez-nous!

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:
AIRBUS SAS

Employment Type:
Internship

-------

Experience Level:
Student

Job Family:
HR Expertise

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to  emsom@airbus.com .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.