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Il y a 15 joursADSEARCH

Technicien mise en service incendie (H/F)

  • CDI
  • Moins de 1 mois
  • Canéjan (Gironde)
  • BTS, DUT, Bac +2

Description de l'offre

En bref : Technicien mise en service incendie (H/F) – CDI – Bordeaux – 30 à 35K€ – Électricité – Courant Faible – SSI – Systèmes de Sécurité Incendie



La division Ingénierie de la construction de notre bureau Adsearch recherche pour l’un de ses clients un Technicien mise en service incendie (H/F) sur Bordeaux.



VOS MISSIONS

Vous intégrerez une équipe dynamique avec une bonne ambiance et serez en charge des missions suivantes :





  • Installer, configurer et mettre en service les systèmes de sécurité incendie (centrales, détecteurs, sirènes, alarmes, etc.).




  • Programmer et régler les équipements selon les normes en vigueur (APSAD, NF S 61-932).




  • Réaliser des tests et essais de bon fonctionnement des systèmes SSI.




  • Assurer la maintenance préventive et corrective des installations (détection incendie, désenfumage, systèmes d’extinction automatique).




  • Diagnostiquer les pannes et réaliser les interventions de dépannage.




  • Former les clients à l’utilisation des systèmes de sécurité incendie.




  • Rédiger des rapports d'intervention et assurer le suivi technique des installations.



Profil recherché

PROFIL, AVANTAGES & PROCESS DE RECRUTEMENT



Votre Profil :





  • Formation BAC PRO / BTS en Électricité, Électrotechnique, Électronique, Maintenance Industrielle ou équivalent.




  • Expérience d’au moins 3 ans en mise en service, installation ou maintenance de systèmes de sécurité incendie.




  • Maîtrise des systèmes SSI et des normes de sécurité incendie.




  • Compétences en lecture de plans et schémas électriques.




  • Habilitations électriques et permis B souhaités.





Ce qu’on vous propose :





  • Rémunération attractive : 30 à 35K€ selon expérience.




  • Véhicule de service, ordinateur, téléphone et outillage fournis.




  • Intégrer une PME structurée et spécialisée dans la sécurité incendie et électronique.




  • Autonomie dans votre travail et interventions variées sur des sites tertiaires et industriels.





Le processus de recrutement :





  1. Entretien de sélection avec Ghita pour définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste.




  2. Rencontre avec le directeur d’agence et le chargé d’affaires.





Et c’est tout ! Pas d’entretien inutile, nous allons directement au but.

À propos de ADSEARCH

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