Manager de Transition RH – Expert Restructuration & Relations Sociales (F/H) - mission de 6 mois

Description de l'offre

Manager de Transition RH – Expert Restructuration & Relations Sociales (F/H) - mission de 6 mois

 

Localisation : Villeurbanne (69)

Type de mission : Intérim Management / Portage / Freelance ou CDD 

Rémunération : selon expérience et profil

Durée : 6 à 8 mois de mission



Confidentialité absolue requise : signature de NDA.

 

Contexte de la mission

 

Dans un contexte de restructuration organisationnelle, notre client recherche un(e) Manager de transition RH (F/H) capable d’intervenir en expert référent pour accompagner le pilotage global d’un projet de réorganisation sensible à fort impact social. Vous apporterez votre expertise juridique, organisationnelle et opérationnelle afin d’en sécuriser la mise en œuvre et d’en garantir la réussite dans toutes ses dimensions.



Cette mission, placée sous le signe de la discrétion et de la rigueur opérationnelle, nécessite une expertise confirmée en restructuration et en relations sociales.

 

Missions principales : 



Accompagner le pilotage de l’ensemble du processus de restructuration, de la phase de cadrage jusqu’à sa mise en œuvre opérationnelle, en garantissant la cohérence globale des actions engagées 

Assurer la conformité juridique du dispositif et la qualité du dialogue social avec l’ensemble des partenaires internes et externes 

Accompagner la préparation et la conduite des réunions avec les représentants du personnel, les représentants syndicaux et les autorités administratives compétentes, en appui direct de la direction

Participer à la rédaction et la fiabilisation de la documentation légale en collaboration avec l’équipe RH interne 

Garantir la maîtrise de la communication liée au projet, en lien étroit avec la direction et les parties prenantes clés 

Accompagner le management dans la conduite du changement, en adoptant une approche à la fois stratégique, humaine et opérationnelle

 

Profil recherché

Profil recherché :

Expérience significative (10 à 15 ans minimum) en direction ou management RH dans des contextes de restructuration.

Excellente maîtrise du droit social français et du dialogue avec les partenaires sociaux et la DREETS (expérience récente souhaitée).

Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, rythmé, nécessitant discrétion, autonomie et hauteur de vue.

Leadership affirmé, sens politique et aisance dans la communication.

Excellente capacité de collaboration et de travail collectif

Maitrise souhaitée de l'anglais

Disponibilité immédiate



Modalités du poste : 



Télétravail possible à hauteur de 3 jours maximum par semaine 

80% envisageable

Déplacements métropolitains occasionnels possibles 

 

Vos interlocuteurs & Etapes chez Adsearch :



Envoi du CV et exemples de missions similaires réalisées : management.transition@adsearch.fr

Antoine LEGAUD – Talent Acquisition & Consultant – 1ère préqualification. Si concluant, signature de NDA et entretien.

Pierre FRIKART – Manager MT – 2ème avis

Références professionnelles

Rencontre des interlocuteurs chez notre client

 

À propos de ADSEARCH

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