HR Generalist (m/w)
Mandern, Germany HR / Training
Job description
thyssenkrupp, das sind mehr als 155.000 Mitarbeiter in fast 80 Ländern und 43 Mrd. € Umsatz im Jahr. Das ist Automotive, Logistik, Anlagenbau, Stahlproduktion, Aufzugsbau und noch mehr. Auf der ganzen Welt, in großen und in kleinen Unternehmen, aber immer gemeinsam. Das sind über 200 Jahre Industriegeschichte und modernste Technologie. Wir haben eine Aufgabe, die zu Ihnen passt, die Ihre Neugier weckt und Sie herausfordert.
Bilstein-Fahrgefühl ist Faszination! Auch für Sie?
Dann unterstützen Sie uns im Bereich Human Resources Development am Standort Mandern - vorerst befristet für 24 Monate - als:
HR Generalist (m/w)
thyssenkrupp Bilstein GmbH,
Mandern
Components Technology - Unsere Business Area Components Technology hegt eine Leidenschaft für alles, was sich bewegt. Sie produziert Komponenten für vielfältige Anwendungsgebiete, zum Beispiel die Vorder- und Hinterachsen aller Porsche-Modelle oder Großwälzlager für Windenergieanlagen. 30.000 Mitarbeiter machen diesen Geschäftsbereich von thyssenkrupp dabei so erfolgreich
thyssenkrupp Bilstein steht weltweit für Innovation und High-Tech in der Fahrwerktechnik. Mit der Kompetenz für das gesamte Fahrwerk liefert das Unternehmen mit Produktionsstätten in Europa, Amerika und China Produkte für das komplette Dämpfungsspektrum.
Darüber hinaus ist thyssenkrupp Bilstein seit vielen Jahren ein gefragter Partner im Motorsport und im Tuningbereich. thyssenkrupp Bilstein ist eine operative Geschäftseinheit der Business Area Components Technology.
Ihre Aufgaben
· eigenständige und verantwortliche Übernahme der operativen Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterkreises von der Rekrutierung, über die Einstellung bis zum Austritt
· Betreuung und Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in allen personalrelevanten Fragestellungen
· Ausarbeitung, Prüfung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden
· Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Umsetzung arbeitsrechtlicher Anforderungen in der täglichen Personalarbeit
· Mitwirkung bei der Implementierung moderner HR-relevanter Instrumente
· Weiterentwicklung, Optimierung und Umsetzung von HR-Prozessen
· Analyse und regelmäßige Steuerung aller Personal-Aktivitäten anhand geeigneter Kennzahlen
Ihr Profil
· ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaftenoder ein vergleichbares Studium
· Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
· Kenntnisse im Bereich ERA, z.B. Entlohnungssystem, Entgeltfindung
· einschlägige Berufspraxis im Bereich HR ist wünschenswert
· Selbständige, systematische und zuverlässige sowie service- und lösungsorientierte Arbeitsweise
· Eigeninitiative, Engagement und eine hohe Leistungsbereitschaft sowie sicheres und überzeugendes Auftreten
· sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
Über thyssenkrupp
thyssenkrupp, das sind mehr als 156.000 Mitarbeiter in fast 80 Ländern und 39 Mrd. € Umsatz im Jahr. Das ist Automotive, Logistik, Anlagenbau, Stahlproduktion, Aufzugsbau und noch mehr. Auf der ganzen Welt, in großen und in kleinen Unternehmen, aber immer gemeinsam. Das sind über 200 Jahre Industriegeschichte und modernste Technologie.
Über thyssenkrupp Bilstein GmbH
Components Technology - Unsere Business Area Components Technology hegt eine Leidenschaft für alles, was sich bewegt. Sie produziert Komponenten für vielfältige Anwendungsgebiete, zum Beispiel die Vorder- und Hinterachsen aller Porsche-Modelle oder Großwälzlager für Windenergieanlagen. 30.000 Mitarbeiter machen diesen Geschäftsbereich von thyssenkrupp dabei so erfolgreich
thyssenkrupp Bilstein steht weltweit für Innovation und High-Tech in der Fahrwerktechnik. Mit der Kompetenz für das gesamte Fahrwerk liefert das Unternehmen mit Produktionsstätten in Europa, Amerika und China Produkte für das komplette Dämpfungsspektrum.
Darüber hinaus ist thyssenkrupp Bilstein seit vielen Jahren ein gefragter Partner im Motorsport und im Tuningbereich. thyssenkrupp Bilstein ist eine operative Geschäftseinheit der Business Area Components Technology.
Ihre Aufgaben
· eigenständige und verantwortliche Übernahme der operativen Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterkreises von der Rekrutierung, über die Einstellung bis zum Austritt
· Betreuung und Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in allen personalrelevanten Fragestellungen
· Ausarbeitung, Prüfung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden
· Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Umsetzung arbeitsrechtlicher Anforderungen in der täglichen Personalarbeit
· Mitwirkung bei der Implementierung moderner HR-relevanter Instrumente
· Weiterentwicklung, Optimierung und Umsetzung von HR-Prozessen
· Analyse und regelmäßige Steuerung aller Personal-Aktivitäten anhand geeigneter Kennzahlen
Ihr Profil
· ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaftenoder ein vergleichbares Studium
· Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
· Kenntnisse im Bereich ERA, z.B. Entlohnungssystem, Entgeltfindung
· einschlägige Berufspraxis im Bereich HR ist wünschenswert
· Selbständige, systematische und zuverlässige sowie service- und lösungsorientierte Arbeitsweise
· Eigeninitiative, Engagement und eine hohe Leistungsbereitschaft sowie sicheres und überzeugendes Auftreten
· sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
Was wir Ihnen bieten
Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander – das finden Sie bei uns seit über 200 Jahren. Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann bewerben Sie sich jetzt!
Was wir Ihnen bieten
Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander – das finden Sie bei uns seit über 200 Jahren. Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann bewerben Sie sich jetzt!