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Human Resources Business Partner - RH de Proximité H/F

  • CDI
  • Méaulte (Somme)
  • RH / Formation

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Bienvenue sur le site de recrutement de STELIA Aerospace !

STELIA Aerospace propose des offres d'emploi, de stage, d'alternance et de VIE.

Avec un chiffre d'affaires de 2,2 milliards d'euros en 2018 et plus de 7000 employés dans le monde, STELIA Aerospace accompagne les grands noms de l'aéronautique dans les domaines aérostructures, sièges pilotes et fauteuils passagers des classes Affaires et 1ère classe.

STELIA Aerospace est présent en France à Toulouse, Siège Social et Bureau d'Etudes, Méaulte, Mérignac, Rochefort, Saint-Nazaire. Notre société s'appuie également sur le savoir-faire de ses filiales à l'international : au Canada, au Maroc, en Tunisie, et en Aquitaine à Salaunes. STELIA Aerospace allie exigence, qualité et performance, pour la satisfaction de ses Clients.

STELIA Aerospace s'engage en faveur d'une réelle Politique de Diversité au travers de ses actions Ressources Humaines et notamment en matière de recrutement et d'insertion. Nous encourageons toutes les candidatures indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de la situation de handicap, de l'âge et de la culture.

Date de parution

23/04/2019

Référence AE

E2018-R-ME-H-406

Description du poste

Métier

RH - Business Partner

Intitulé du poste

Human Resources Business Partner - RH de Proximité H/F

Contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

*** Vous recherchez :
- Une mission évolutive dans le domaine des Ressources Humaines ?
- Rejoindre l'Usine Aéronautique du Futur ?
- Participer à la Transformation Digitale ?***

***REJOIGNEZ-NOUS***

Un poste de Human Resources Business Partner (h/f) vient de s'ouvrir au sein de STELIA Aerospace à Méaulte. Vous serez rattaché(e) au Responsable RH du site de Méaulte et rejoindrez une équipe de 4 HRBP.

En tant que partenaire du management opérationnel et des collaborateurs, vous serez l'interlocuteur privilégié sur l'ensemble des questions RH.

En qualité de RH de business unit, vous serez en charge de la mise en œuvre des politiques RH sur votre périmètre au côté des managers (recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs, gestion des carrières et développement des collaborateurs, accompagnement au changement, suivi des effectifs, relations sociales de proximité, conseil en organisations du travail).

La mission est évolutive en terme de périmètre et de programme, mais un potentiel de 400 collaborateurs sera à suivre.

Vos missions principales consisteront à :
• Assurer la mise en œuvre et l'application des politiques et processus HR dans votre domaine d'activité, Être l'interlocuteur privilégié des HR au sein du périmètre dédié. Acculturation au sens de la stratégie RH.
• Intégrer les aspects Ressources Humaines dans les objectifs stratégiqus de la BU. Ceci comprend le sizing, le staffing, les évaluations de compétences et leur projection, l'apport de conseils sur les aspects humains des prises de décision du Management. Vous serez le 1er conseil RH auprès de responsable de la business unit.
• Évaluer les besoins opérationnels en personnel et les transmettre aux autres départements HR, dans une logique business OP afin de les inscrire dans les politiques, processus et outils adaptés aux HR. Supporter l'organisation du travail idoine, conseiller le resposnable de BU sur la meilleur organisation fonctionnelle du périmètre.
• Garantir la stabilité de climat social du périmètre par des rituels établis avec les partenaires sociaux et une forte présence terrain permettant d'anticiper les éventuels irritants. Représenter le RRH dans cette mission au niveau du périmètre dédié.

Profil

Nous recherchons des candidat(e)s ayant l'expérience et les compétences suivantes :
• Diplôme en Commerce, Droit Social ou Gestion Ressources Humaines (Master)
• Au moins 5 ans d'expérience en RH, idéalement en tant que Human Resources Business Partner dans un environnement industriel,
• Connaissance des principaux processus HR,
• Compétences project leader et change management,
• Bonnes connaissances en administration du personnel et gestion des temps,
• Bonnes connaissances en droit social, aisance relationnelle, capacité à négocier.
• Esprit proactif et capable d'anticiper et résoudre des problèmes liés à l'activité, propose des solutions aux managers,
• Bonnes compétences en communication et gestion des conflits,
• Force de persuasion/de négociation et prise d'initiative,
• Capacité à prendre des responsabilités et à se montrer précis(e),
• Capacités d'adaptation, autonomie et disponibilité, agilité d'organisation, sens du travail en équipes MFT, capacité à développer son réseau
• Créativité, leadership et persévérance,
• Niveau négociation en Français et avancé en Anglais.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Picardie, Somme (80) - Meaulte

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+5

Diplôme

DESS / DEA / Master

Spécialisation

Aéronautique

Niveau d'expérience min. requis

de 3 à 6 ans

Langues

Anglais (Courant)

Faire de chaque avenir une réussite.
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