HR Business Partner (m/w) mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Human Resources / Personalmanagement - Roche - Penzberg - Wizbii

HR Business Partner (m/w) mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Human Resources / Personalmanagement

  • Durch Roche
  • Unbefristeter vertrag
  • Penzberg (Deutschland)
  • Humankapital
2018-10-17T23:44:31+0000

Job description

  Job facts

Ihre Abteilung

Wir bei Roche in Penzberg – Greater Munich sind mit über 6.000 Mitarbeitenden DER Biotech-Campus in der Roche-Gruppe und wir sind stolz, die Geschäftsbereiche Research & Development sowie Operations von Diagnostics und Pharmaceuticals am Standort abzubilden. Unsere Abteilung HR Business Partnering Penzberg ist dabei das Kompetenzzentrum für die Beratung von Führungskräften zu state-of-the-art Personalthemen an einem Standort, der täglich einen maßgeblichen Beitrag zu unserem Roche Leitbild „doing now what patients need next“ leistet. Hierbei denken wir die HR Business Partner-Definition von Dave Ulrich weiter und beschreiben sie mit Begriffen wie Business Leader with HR Expertise, Cultural Architect sowie Organisation & People Developer. Als Mitglied in den Leitungsteams der Fachbereich verstehen wir uns außerdem als HR-Influencer, die aktiv Einfluss auf Entscheidungen nehmen und proaktiv die Kultur, Veränderungen und Prozesse bei Roche gestalten.

Ihr Team

Wir sind das Team der HR Business Partner in Penzberg, die sich vorwiegend um die Führungskräfte im Bereich Pharma Technical Operations Penzberg kümmern. Wir treiben mit viel Engagement und Leidenschaft HR-Themen als Partner auf Augenhöhe voran. Unser Team - bestehend aus HR Business Specialists, HR Business Partnern und Teamlead - zeichnet sich vor allem durch Vielfalt aus, angefangen von den Jahren an Berufserfahrung (von 2 bis 25 Jahren) über den Ausbildungshintergrund (BWL'er, Biochemiker, etc.) bis hin zum aktuellen Wohnort (z.B. München, Penzberg). Wir gehen gerne die Extra-Meile und vergessen dabei nicht den Spaß an der Arbeit.

Ihre Aufgaben

• Sie möchten als Partner auf Augenhöhe Ihren Fachbereich unterstützen? Dann seien Sie Impulsgeber für Führungskräfte zu allen Themen der Mitarbeiterführung und beraten diese aktiv bei Führungs- und Change-Management-Prozessen sowie bei Personal- und Organisationsentwicklungen.
• Sie verstehen es strategie- und kundenorientiert zu arbeiten? Dann setzen Sie Ihre Kompetenz ein, indem Sie sich intensiv mit der Fachbereichsstrategie auseinandersetzen und daraus relevante HR-Handlungsfelder ableiten. Dabei fällt es Ihnen leicht, die HR Konzepte zielgerichtet zu erstellen und in konkrete Prozesse und Maßnahmen zu übersetzen.
• Sie möchten sich nicht hinter Ihrem Schreibtisch verstecken, sondern Zeichen setzen? Dann begeistern Sie als HR Business Partner Ihre zu betreuenden lokalen und globalen Führungskräfte durch eine optimale Beratung und Unterstützung in allen Personalthemen. Natürlich fungieren Sie dabei als Experte in arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Sachverhalten.
• Sie verstehen sich als Teamplayer? Dann arbeiten Sie mit unseren weiteren HR Kollegen angefangen von Talent Acquisition über Labor Relations bis hin zu unseren Compensation Managern zusammen.

Ihr Profil

• Sie brennen für das Thema HR Business Partnering und haben daher bereits mehrjährige Erfahrung im HR Umfeld gesammelt. Alternativ waren Sie auf der „Kundenseite“ der HR Business Partner und haben eine Affinität zu HR-Themen sowie langjährige Erfahrung als Führungskraft gesammelt.
• Sie blicken auf ein abgeschlossenes Studium (Hochschule/Universität) zurück.
• You are proficient in English and not afraid of talking to international clients in person, via phone or Email.
• Arbeitsrechtliche und tarifrechtliche Kompetenzen konnten Sie aufgrund Ihrer mehrjährigen Berufserfahrung praktisch zur Anwendung bringen. Zudem wissen Sie, wie Sie gut und vertrauensvoll mit der Arbeitnehmervertretung zusammenarbeiten.
• Sie sind bereits routiniert im Umgang mit Change-Prozessen und können dies durch Ihre Berufserfahrung untermauern.
• Sie leben ehrliche und echte Partnerschaft mit Ihren Kunden und überzeugen mit Kommunikationsgeschick und Beratungskompetenz. Dabei bewegen Sie sich trittsicher auf allen Hierarchieebenen.

Ihre Bewerbung

Ganz pragmatisch: Bitte laden Sie nur Ihren Lebenslauf online hoch.
Zum aktuellen Zeitpunkt benötigen wir keine weiteren Dokumente , wie Motivationsschreiben, Zeugnisse oder Ähnliches.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Roche ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert.

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Bei inhaltlichen / Recruiting - spezifischen Fragen zur Stellenausschreibung, wenden Sie sich bitte an Stefan Sollfrank, Tel. ·  Who we are

Die Roche Diagnostics GmbH (RDG) ist mit mehr als 12.000 Mitarbeitern der drittgrößte Standort im Konzern. Neben den Vertriebsorganisationen in Deutschland (Roche Pharma AG und Roche Diagnostics Deutschland) fokussiert die RDG auf das operative Geschäft. In den beiden Standorten Mannheim und Penzberg werden neue diagnostische Tests und pharmazeutische Wirkstoffe für den weltweiten Markt entwickelt und produziert.

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About Roche

La société présente depuis 2004 deux sections parallèles, le secteur pharmaceutique et le secteur diagnostic. Numéro un mondial dans les médicaments contre le cancer ainsi qu'en virologie, le groupe dirigé par le Dr Severin Schwan se focalise essentiellement dans la « médecine individualisée ».

La société est présente commercialement dans 150 pays. Son siège se situe à Bâle en Suisse. Son chiffre d'affaires s'est élevé en 2016 à 50,576 milliards de francs suisses. La société a dépensé 9,915 milliards de francs suisses en recherche et développement. En 2016, l'entreprise compte 94 000 salariés environ

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