Auditeur interne financier F/H

Description de l'offre

01. Poste et Missions

Vous exercerez dans une équipe pluridisciplinaire dont les missions se déploient dans tous les domaines d'activités (exploitation, financier, ressources humaines, etc.) tant au sein de l'Epic, qu'en filiales en France ou à l'étranger.

Mandaté(e) par un ordre de mission du Président-directeur général, l'auditeur/-trice interne a notamment pour activités :

·  une phase de pré-enquête : l'auditeur réunit les premières informations et définit les risques significatifs spécifiques au thème de la mission ; il rédige le rapport d'orientation qui précise le déroulement de la mission (périmètre, objectifs, problématiques) ;
·  une phase d'enquête : l'auditeur conduit les entretiens, recueille les données chiffrées, effectue des tests et des vérifications, analyse et synthétise les informations recueillies afin de déceler les principales faiblesses et leurs causes et de dégager des recommandations ; il rédige les projets d'annexes au rapport ;
·  une phase de finalisation : l'auditeur recueille les observations des audités sur les projets d'annexe en vue d'établir un rapport définitif dont il présente les principales conclusions aux responsables audités et à la Direction générale, le cas échéant ;
·  une phase de suivi : l'auditeur s'assure de la construction du plan d'actions et effectue un suivi de sa mise en œuvre.

Il participe également aux réflexions concernant la méthodologie de l'audit, la structuration de la fonction de contrôle interne dans l'entreprise ou la méthodologie de retour d'expérience.

02. Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC+5 (type grandes écoles, Université) et bénéficiez d'une expérience de 3 à 5 ans dans un cabinet d'audit (type Big four) de préférence dans le secteur industriel ou expérience mixte cabinet d'audit/audit interne.

Vous disposez de connaissances financières approfondies (finance d'entreprise, comptabilité, montage financier, etc.) et d'une maîtrise courante de l'anglais (compétence indispensable pour auditer les filiales étrangères du groupe).

La maîtrise des logiciels bureautiques (MS Office et MS Project) est indispensable ainsi que la pratique des outils de type ACL ou IDEA.

Vous appréciez la multiplicité des contacts et possédez une bonne aisance relationnelle.

Vous êtes autonome dans la gestion de vos dossiers, vous disposez de capacités d'adaptation et de synthèse ainsi que de qualités rédactionnelles.

03. L'environnement de travail

Le groupe RATP implanté dans 14 pays, sur quatre continents, compte parmi les leaders mondiaux de la mobilité urbaine.

Tous les jours, nous nous mobilisons pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants pour répondre ainsi aux besoins des déplacements des populations.

Nous exploitons au quotidien 8 modes de transport (métro, tram, bus urbains et interurbains, trains régionaux, sightseeing, navette maritime, transport à la demande et câble) et sommes présents sur la chaîne des nouvelles mobilités, en partenariat, sur 4 autres modes (navette autonome, scooter électrique, covoiturage et autopartage).

Nous proposons ainsi des solutions de mobilité sûres et connectées au service d'une ville durable et intelligente.

04. Informations complémentaires

Référence de l'offre : DCE/SDG 11 MB/QAUAUI
Zone géographique : Ile de France
Ville : 75012 Paris. Des déplacements en Ile-de-France, France et à l'étranger à prévoir.
Horaires : De bureau
Type de contrat : CDI

05. Nos dernières offres

Chargé(e) de recrutement F/H (CDD 6 mois) | Bac + 5 et plus

Le/la Chargé(e) de recrutement a la responsabilité d'identifier les compétences nécessaires à chaque poste, rechercher et sélectionner les candidatures correspondant aux divers métiers ouverts au recrutement externe, dans le cadre des engagements qualité du service Recrutement.
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Contrat d'apprentissage Chargé(e) de gestion Ressources Humaines F/H | Bac + 5 et plus

Au sein de l'unité GPG, l'apprenti(e) chargé de la GPEC apporte son soutien au pilotage des outils de Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines et de leur suivi. Il/Elle participe à la réalisation des cartes d'identité métiers, à la mise en œuvre des plans d'actions, réalise des études sur les périmètres GPEC transversales et réalise également un ou des diagnostics de GPEC transversales 
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Contrat d'apprentissage Chargé(e) de gestion ressources humaines F/H | Bac + 5 et plus

Rattaché(e) à l'Unité Développement des Compétences Groupe, vous apporterez votre soutien à la gestion et au pilotage des parcours professionnels de l'encadrement. A cet effet, vous serez amené(e) à participer à l'animation de la politique de mobilité, à la réalisation des plans de remplacement et à la production d'indicateur de la mobilité.
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Acheteur F/H | Bac + 5 et plus

Vous participerez aux achats travaux pour la modernisation de ses infrastructures du transport et des espaces voyageurs en étroite collaboration avec le chef de projet et les prescripteurs. Votre objectif est de choisir le meilleur fournisseur et le meilleur contrat possible, pour la réalisation des travaux prescrits dans des conditions optimales de coût, délais et qualité en phase avec le code des marchés de la RATP.
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Apprenti(e) juriste compliance F/H | Bac + 5 et plus

Le poste est rattaché fonctionnellement au Chief Compliance Officer (CCO) du groupe RATP, au sein de la Délégation générale au management des risques. Le juriste compliance assiste le pôle compliance et participe à la mise en place des programmes de conformité du Groupe.
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