Fachreferent/in Personalentwicklung Retail - Jobrollen Multikanalsystem

Job description

Aufgaben

·  Konzeption, Steuerung und Umsetzung neuer Jobrollen und Weiterentwicklung bestehender Jobrollen im Retail
·  Definition der Kompetenzprofile sowie Entwicklung und Umsetzung von Qualifizierungskonzepten, -methoden und -tools entlang des HR-Entwicklungsprozesses: Recruiting, Onboarding, Qualifizierung, Zertifizierung sowie Engagement und Retention
·  Konzeption und Implementierung von Change Management Maßnahmen zur Einführung neuer Jobrollen in der Handelsorganisation
·  Entwicklung von Personalentwicklungsprogrammen zur Vorbereitung der Handelsorganisationen auf Anforderungen neuer Mitarbeitergenerationen
·  Auswahl und Steuerung von Agenturen und Dienstleistern
·  Leitung von Projekten inklusive Erfolgsmessung der umgesetzten Maßnahmen und Budgetverantwortung

Unternehmensprofil

„Am Anfang schaute ich mich um, konnte aber den Wagen, von dem ich träumte, nicht finden. Also beschloss ich, ihn mir selbst zu bauen.“
Dieser Satz von Ferdinand Porsche bringt alles auf den Punkt, was Porsche ausmacht. Als Marke, als Unternehmen, als Automobilhersteller, als Arbeitgeber. Die „Idee Porsche“ hat so einzigartige Sportwagen wie den Porsche 356 oder den 911 hervorgebracht. Durch die Kombination von Tradition und Innovation mit den Porsche typischen, manchmal etwas unkonventionellen Denkweisen unserer Mitarbeiter, lassen wir automobile Träume wahr werden und haben so immer das „Etwas-mehr“ im Blick. Porsche ist allerdings viel mehr als "nur" ein exklusiver Sportwagenhersteller. Denn auch als Arbeitgeber hat Porsche viel zu bieten: vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie flexible Arbeitszeitmodelle.

Desired profile

Qualifikationen

·  Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eines vergleichbaren Studiums
·  Sehr lange Berufserfahrung (i.d.R. ≥ 6 J.) im Bereich Personalentwicklung, Vertrieb, Qualifizierung, Beratung und/oder Coaching
·  Ausgeprägte Erfahrung im Automobilhandel, High-End-Fashion, Premium Luxury, Hotellerie sowie im internationalen Projektmanagement
·  Tiefgehende Automotive Retail Kenntnisse oder vergleichbare Premium Retail Erfahrungen in Bezug auf Aufbau- und Ablauforganisation, Prozesse und Systeme
·  Verhandlungssichere Englischkenntnisse
·  Sehr gute analytische und konzeptionelle Fertigkeiten sowie souveräner Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen und Hierarchieebenen
·  Sehr hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie Kommunikations-, Integrations- und Teamfähigkeit