Chargé de Rémunération et Avantages Sociaux (H/F)

Description de l'offre

Introduction

Travailler chez Lidl, ça vaut le coup ! 

 

En rejoignant l'équipe Total Rewards & People Analytics, vous participerez concrètement à la stratégie de rétention et de performance de l'entreprise; Votre rôle ?  Transformer la donnée RH en leviers de décision et garantir l’équité interne ainsi que la compétitivité de notre politique salariale. 

Directement sous la responsabilité du Responsable Total Rewards & People Analytics, vous participerez activement à divers projets axés sur le Comp&Ben.

 
Ta mission

Tes missions quotidiennes sont : 

 

· 
Gestion de la Rémunération :

· 
Participer aux campagnes des salary review, 

· 
Participation au processus d'évaluation des postes (job grading),

· 
Assurer la veille et l'analyse des pratiques de rémunération du marché (benchmarks, enquêtes salariales).

 

· 
Pilotage des Avantages Sociaux :

· 
Participer à la création d’un outil de communication autour des avantages sociaux présents chez Lidl. (mutuelle, prévoyance, retraite) 

 

· 
Études et Reporting C&B :

· 
Concevoir et mettre à jour les grilles de salaires et les référentiels de classification,

· 
Produire les tableaux de bord et les analyses nécessaires (ex : directive sur la transparence des salaires),

· 
Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, impact des réformes légales, etc.).

 

· 
Conseil et Support :

· 
Apporter votre expertise C&B aux équipes RH, aux managers et aux collaborateurs,

· 
Assurer la conformité légale de l'ensemble des pratiques de rémunération et avantages sociaux.
Ton profil

Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité. 

 

· 
Tu es reconnu(e) pour ta rigueur et ton sens de l’analyse ? 

· 
Tu fais preuve de discrétion pour traiter des informations sensibles ? 

· 
Tu es orienté résultats et force de proposition ?

· 
Tu as un bon relationnel ?

 

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. 

 

Pour postuler à une offre de Chargé de Rémunérations et Avantages Sociaux, il te faudra : 

 

· 
Avoir un diplôme d’une formation supérieure de niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines, Finance, Droit Social ou équivalent.

· 
Justifier d'une expérience solide de 2 années minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement international,

· 
Maîtriser des techniques de job grading et des méthodologies de benchmarking salarial,

· 
Maîtriser la Suite Google notamment Google Sheets (modélisation, TCD, formules complexes), 

· 
Connaître idéalement SAP,

· 
Avoir un niveau B2 minimum en anglais ( de nombreux projets se font avec Lidl International).
Notre offre

Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant : 

· 
Un poste en CDI en statut cadre au sein de notre Siège à Châtenay-Malabry,  

· 
Une rémunération selon profil et expérience, 

· 
Un accord télétravail: 2 jours par semaine après 3 mois d’ancienneté, 

· 
Un restaurant d'entreprise et une cafétéria, 

· 
Une salle de sport avec 3 espaces : fitness, CrossFit, cours collectifs,

· 
Une expérience enrichissante dans un environnement dynamique.