stage digital juillet

Description de l'offre

Devenez un #Lorealinternpreneur!

Stage Digital & E-commerce/CRM

*** Juillet 2019 ***

« Saisir ce qui commence », disait François DALLE, CEO du Groupe L’Oréal dans les années 60. Cinquante ans plus tard, cette maxime continue de résonner comme un mot d’ordre au sein de nos équipes.

Saisir ce qui commence, c’est être capable d’identifier une étincelle et d’en faire un brasier. 

C’est accepter qu’en tant que leader du monde de la beauté, notre devoir est de perpétuellement innover. Saisir ce qui commence, c’est prendre des risques, c’est préférer l’échec à l’immobilisme.

 

En digital comme dans tous les corps de métier chez L’Oréal, nous ne recherchons pas de bons élèves.

Nous sommes plutôt en quête d’entrepreneurs créatifs, ambitieux, portés par l’amour du business.

Des « games changer » qui ont les pieds sur terre, mais la tête dans les étoile. En quête de leaders, capables de percevoir la révolution qui arrive, de saisir l’opportunité qui germe, de saisir ce qui commence.

VOS MISSIONS

Vous avez déjà une idée des tendances digitales de 2020 ? Vous voulez contribuer à la construction de nos « Love Brands » ? Créer une relation personnalisée avec vos consommateurs ? Vous avez envie de participer à la digitalisation du business de la Beauté ?Entrepreneur dans l’âme, on dit souvent de vous que vous êtes créatif et que vous n’avez pas peur de prendre le leadership sur un projet.  

Coaché(e) par un manager inspirant, vous participerez activement à faire du digital un vrai levier de croissance pour une marque du Groupe et vous aurez 4 missions principales :

Elaboration et déploiement de la stratégie média de la marque :

·  Développement des campagnes en lien avec l’agence média
·  Coordination avec les principaux acteurs médias online

Animation du site internet et des supports digitaux :

·  Déploiement du plan d’animation (contenus éditoriaux, opérations promotionnelles, jeux concours…
·  Développement du contenu éditorial

Recrutement et fidélisation des clients  :

·  Recueil et analyse des données consommateurs
·  Stratégies et contenu des E-mailing

E-commerce/E-retail  :

·  Animation des sites, mise à jour du catalogue produits, relation E-retailer, analyse de la performance

 

VOTRE PROFIL

·  Vous êtes impérativement étudiant(e) en Master
·  Vous avez une convention de stage délivrée par votre école
·  Vous maîtrisez le français et l’anglais
·  Vous avez d’excellentes compétences analytiques et vous êtes capable de gérer la complexité
·  Vous êtes créatif(ve) et curieux(se)
·  Vous avez un esprit entrepreneurial

VOS AVANTAGES

-  Rémunération brute entre 1250€ et 1400€ par mois

- Accès à une cantine et une salle de sport

- Accès à la vente au personnel du groupe pour tester tous les produits !

- 1 journée d'étude par mois 

LES QUESTIONS  FRÉQUENTES

Comment se déroule le processus de recrutement ?

Le processus est composé de deux étapes :

·  L'entretien RH  : il peut prendre la forme d’un Assessment Center ou d’un entretien individuel. Toujours exploratoire, il s’agit d’une discussion très ouverte avec un recruteur pour apprendre à mieux vous connaître et identifier le métier, la division, la marque sur lesquels il est pertinent de vous positionner.
·  L'entretien avec les managers  : c’est lors de cet entretien que vous rencontrez votre potentielle future équipe, l’occasion pour vous de convaincre, mais aussi de poser toutes vos questions.  

Est-ce difficile de travailler chez L’Oréal ?

Nous sommes une entreprise où la quête de l’excellence et la remise en question sont perpétuels. C’est ce qui explique pourquoi nos collaborateurs travaillent beaucoup. En tant que stagiaire, vous aurez également l’occasion de vivre cette effervescence, accompagné et coaché par votre équipe. Ce qui est difficile ce n’est donc pas tant la charge de travail, mais d’accepter de toujours vouloir faire mieux.

 

Comment sont accompagnés les stagiaires chez L’Oréal ?

En tant que stagiaire, vous avez accès à notre programme d’intégration Internpreneurs. Ce dernier mêle à la fois des rendez-vous physiques (Welcome Coffee, entretiens de mi et fin de parcours) ainsi qu’un dispositif online à travers une plateforme digitale proposant de nombreux contenus : trombinoscope des stagiaires, accès de nombreuses formations en ligne, documents informatifs, et bien plus encore !

Votre équipe est par ailleurs bien entendu là pour vous  : tous nos managers sont formés au management et au développement des stagiaires.

 

Je n’y connais rien aux cosmétiques, ai-je ma place ?

Moins d’un tiers des stagiaires chez L’Oréal a déjà eu une expérience dans le monde de la beauté ou de la mode. Avoir une sensibilité personnelle aux cosmétiques est un atout, mais nous accordons encore plus d’importance à d’autres qualités essentielles que sont l’esprit d’entreprendre, la capacité à innover, à questionner, à proposer des idées en rupture ou encore l’envie d’avoir un vrai impact sur le marché.

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« Saisir ce qui commence », disait François DALLE, CEO du Groupe L’Oréal dans les années 60. Cinquante ans plus tard, cette maxime continue de résonner comme un mot d’ordre au sein de nos équipes.

Saisir ce qui commence, c’est être capable d’identifier une étincelle et d’en faire un brasier. 

C’est accepter qu’en tant que leader du monde de la beauté, notre devoir est de perpétuellement innover. Saisir ce qui commence, c’est prendre des risques, c’est préférer l’échec à l’immobilisme.

 

En digital comme dans tous les corps de métier chez L’Oréal, nous ne recherchons pas de bons élèves.

Nous sommes plutôt en quête d’entrepreneurs créatifs, ambitieux, portés par l’amour du business.

Des « games changer » qui ont les pieds sur terre, mais la tête dans les étoile. En quête de leaders, capables de percevoir la révolution qui arrive, de saisir l’opportunité qui germe, de saisir ce qui commence.

VOS MISSIONS

Vous avez déjà une idée des tendances digitales de 2020 ? Vous voulez contribuer à la construction de nos « Love Brands » ? Créer une relation personnalisée avec vos consommateurs ? Vous avez envie de participer à la digitalisation du business de la Beauté ?Entrepreneur dans l’âme, on dit souvent de vous que vous êtes créatif et que vous n’avez pas peur de prendre le leadership sur un projet.  

Coaché(e) par un manager inspirant, vous participerez activement à faire du digital un vrai levier de croissance pour une marque du Groupe et vous aurez 4 missions principales :

Elaboration et déploiement de la stratégie média de la marque :

·  Développement des campagnes en lien avec l’agence média
·  Coordination avec les principaux acteurs médias online

Animation du site internet et des supports digitaux :

·  Déploiement du plan d’animation (contenus éditoriaux, opérations promotionnelles, jeux concours…
·  Développement du contenu éditorial

Recrutement et fidélisation des clients  :

·  Recueil et analyse des données consommateurs
·  Stratégies et contenu des E-mailing

E-commerce/E-retail  :

·  Animation des sites, mise à jour du catalogue produits, relation E-retailer, analyse de la performance

 

VOTRE PROFIL

·  Vous êtes impérativement étudiant(e) en Master
·  Vous avez une convention de stage délivrée par votre école
·  Vous maîtrisez le français et l’anglais
·  Vous avez d’excellentes compétences analytiques et vous êtes capable de gérer la complexité
·  Vous êtes créatif(ve) et curieux(se)
·  Vous avez un esprit entrepreneurial

VOS AVANTAGES

-  Rémunération brute entre 1250€ et 1400€ par mois

- Accès à une cantine et une salle de sport

- Accès à la vente au personnel du groupe pour tester tous les produits !

- 1 journée d'étude par mois 

LES QUESTIONS  FRÉQUENTES

Comment se déroule le processus de recrutement ?

Le processus est composé de deux étapes :

·  L'entretien RH  : il peut prendre la forme d’un Assessment Center ou d’un entretien individuel. Toujours exploratoire, il s’agit d’une discussion très ouverte avec un recruteur pour apprendre à mieux vous connaître et identifier le métier, la division, la marque sur lesquels il est pertinent de vous positionner.
·  L'entretien avec les managers  : c’est lors de cet entretien que vous rencontrez votre potentielle future équipe, l’occasion pour vous de convaincre, mais aussi de poser toutes vos questions.  

Est-ce difficile de travailler chez L’Oréal ?

Nous sommes une entreprise où la quête de l’excellence et la remise en question sont perpétuels. C’est ce qui explique pourquoi nos collaborateurs travaillent beaucoup. En tant que stagiaire, vous aurez également l’occasion de vivre cette effervescence, accompagné et coaché par votre équipe. Ce qui est difficile ce n’est donc pas tant la charge de travail, mais d’accepter de toujours vouloir faire mieux.

 

Comment sont accompagnés les stagiaires chez L’Oréal ?

En tant que stagiaire, vous avez accès à notre programme d’intégration Internpreneurs. Ce dernier mêle à la fois des rendez-vous physiques (Welcome Coffee, entretiens de mi et fin de parcours) ainsi qu’un dispositif online à travers une plateforme digitale proposant de nombreux contenus : trombinoscope des stagiaires, accès de nombreuses formations en ligne, documents informatifs, et bien plus encore !

Votre équipe est par ailleurs bien entendu là pour vous  : tous nos managers sont formés au management et au développement des stagiaires.

 

Je n’y connais rien aux cosmétiques, ai-je ma place ?

Moins d’un tiers des stagiaires chez L’Oréal a déjà eu une expérience dans le monde de la beauté ou de la mode. Avoir une sensibilité personnelle aux cosmétiques est un atout, mais nous accordons encore plus d’importance à d’autres qualités essentielles que sont l’esprit d’entreprendre, la capacité à innover, à questionner, à proposer des idées en rupture ou encore l’envie d’avoir un vrai impact sur le marché.

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Nous sommes plutôt en quête d’entrepreneurs créatifs, ambitieux, portés par l’amour du business . Des « games changer » qui ont les pieds sur terre, mais la tête dans les étoile. En quête de leaders, capables de percevoir la révolution qui arrive, de saisir l’opportunité qui germe, de saisir ce qui commence . VOS MISSIONS . Vous avez déjà une idée des tendances digitales de 2020 Vous voulez contribuer à la construction de nos « Love Brands » Créer une relation personnalisée avec vos consommateurs Vous avez envie de participer à la digitalisation du business de la Beauté Entrepreneur dans l’âme, on dit souvent de vous que vous êtes créatif et que vous n’avez pas peur de prendre le leadership sur un projet . Coaché e par un manager inspirant, vous participerez activement à faire du digital un vrai levier de croissance pour une marque du Groupe et vous aurez 4 missions principales . Elaboration et déploiement de la stratégie média de la marque . Développement des campagnes en lien avec l’agence média . Coordination avec les principaux acteurs médias online . Animation du site internet et des supports digitaux . Déploiement du plan d’animation contenus éditoriaux, opérations promotionnelles, jeux concours… . Développement du contenu éditorial . Recrutement et fidélisation des clients . Recueil et analyse des données consommateurs . Stratégies et contenu des E-mailing . E-commerce/E-retail . Animation des sites, mise à jour du catalogue produits, relation E-retailer, analyse de la performance . VOTRE PROFIL. Vous êtes impérativement étudiant e en Master . Vous avez une convention de stage délivrée par votre école . Vous maîtrisez le français et l’anglais . Vous avez d’excellentes compétences analytiques et vous êtes capable de gérer la complexité . Vous êtes créatif ve et curieux se . Vous avez un esprit entrepreneurial . VOS AVANTAGES - Rémunération brute entre 1250€ et 1400€ par mois - Accès à une cantine et une salle de sport - Accès à la vente au personnel du groupe pour tester tous les produits - 1 journée d'étude par mois . LES QUESTIONS FRÉQUENTES . Comment se déroule le processus de recrutement . Le processus est composé de deux étapes . L'entretien RH . il peut prendre la forme d’un Assessment Center ou d’un entretien individuel. Toujours exploratoire, il s’agit d’une discussion très ouverte avec un recruteur pour apprendre à mieux vous connaître et identifier le métier, la division, la marque sur lesquels il est pertinent de vous positionner . L'entretien avec les managers . c’est lors de cet entretien que vous rencontrez votre potentielle future équipe, l’occasion pour vous de convaincre, mais aussi de poser toutes vos questions . Est-ce difficile de travailler chez L’Oréal . Nous sommes une entreprise où la quête de l’excellence et la remise en question sont perpétuels. C’est ce qui explique pourquoi nos collaborateurs travaillent beaucoup. En tant que stagiaire, vous aurez également l’occasion de vivre cette effervescence, accompagné et coaché par votre équipe. Ce qui est difficile ce n’est donc pas tant la charge de travail, mais d’accepter de toujours vouloir faire mieux . Comment sont accompagnés les stagiaires chez L’Oréal . En tant que stagiaire, vous avez accès à notre programme d’intégration Internpreneurs. Ce dernier mêle à la fois des rendez-vous physiques Welcome Coffee, entretiens de mi et fin de parcours ainsi qu’un dispositif online à travers une plateforme digitale proposant de nombreux contenus . trombinoscope des stagiaires, accès de nombreuses formations en ligne, documents informatifs, et bien plus encore . Votre équipe est par ailleurs bien entendu là pour vous . tous nos managers sont formés au management et au développement des stagiaires . Je n’y connais rien aux cosmétiques, ai-je ma place . Moins d’un tiers des stagiaires chez L’Oréal a déjà eu une expérience dans le monde de la beauté ou de la mode. Avoir une sensibilité personnelle aux cosmétiques est un atout, mais nous accordons encore plus d’importance à d’autres qualités essentielles que sont l’esprit d’entreprendre, la capacité à innover, à questionner, à proposer des idées en rupture ou encore l’envie d’avoir un vrai impact sur le marché .