Operations Assessment Center 2023

Description de l'offre

Voici le rôle que vous aurez à jouer dans cette équipe :

Réaliser le contrôle de gestion sociale et suivre les indicateurs clefs de performance d’un ou plusieurs périmètres  d’activités sous la supervision directe de son responsable hiérarchique.​

·  Produire les analyses relatives aux effectifs, aux frais de personnel ainsi que les KPI’s nécessaires au pilotage de l’activité en collaboration avec l’équipe RH.​
·  Participer à la construction des budgets/tendances et analyse en partenariat avec la Finance et en accord avec les normes​Groupe.​
·  Animer les réunions de suivi Réel/Tendance/Budget et communiquer les résultats aux parties prenantes.​
·  Procéder à toutes les analyses de coûts afin de détecter les risques et opportunités, suggérer des axes d’optimisation.​
·  Garantir une qualité de données RH.​
·  Assurer l’application des normes, processus, et calendrier dans le respect des directives groupe.

Les compétences dont vous allez avoir besoin pour tirer votre épingle du jeu : 

·  Expérience en contrôle de gestion (3 ans minimum)
·  Excellente capacité à travailler en réseau et créer des liens de confiance avec ses interlocuteurs
·  Aisance avec les Systèmes d’Information 
·  Maîtrise courante de l’anglais
·  Fort sens du service aux clients
·  Capacité à prioriser et gérer des tâches multiples

Vous êtes déjà conquis   ? Juste au cas où, voici quelques autres faits convaincants. Tout au long de ce voyage, vous vivrez :  

·  #croissance –  chez L’Oréal, la croissance est le résultat d’un mouvement constant. Nous grandissons avec les autres, en explorant et en cherchant à en savoir plus. Ensemble, nous essayons, nous réussissons et parfois nous échouons. Nous organisons des formations transformationnelles et des opportunités d’apprentissage qui permettent aux collaborateurs de libérer le meilleur d’eux-mêmes.
·  #diversité  – chez L’Oréal, nos équipes sont aussi diverses que les milliards de consommateurs pour lesquels nous créons, nous acceptons les différences d’origines, de cultures, d’expériences de vie et de croyances. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où nous célébrons les différences.
·  #entreprenariat  – chez L’Oréal, nous invitons nos collaborateurs à inspirer les autres avec des idées époustouflantes, à remettre en question le statu quo et à façonner l’avenir de la beauté. Notre mantra est le suivant : « Dirigez votre entreprise comme si c’était la vôtre ».
·  #souvenirs marquants  – chez L’Oréal, nous encourageons nos collaborateurs à penser et à agir au-delà de leur travail. Pour nous, notre travail est plus qu’un simple emploi, il s’agit de construire un avenir meilleur pour les autres et notre planète.