GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)

Description de l'offre

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France! Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde. Parce que notre développement repose sur des principes forts : Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes ! Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d’avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts. MISSIONS: 1/ GESTION DE LA PAIE Saisie des profils dans CEGID Mise à jour des informations dans CEGID Recensement des éléments de paie (tableau de prépa paie) Etablissement et contrôle des paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle Suivi des avances/acomptes sur salaire Etablissement des soldes de compte Etablissement des provisions CP/RTT Réalisation des déclarations sociale mensuelles/trimestrielles (DSN) Elaboration des documents de synthèse : tableau de bord RH, refacturation… 2/ ADMINISTRATION DU PERSONNEL Recueillir et traiter toutes les informations sur les salariés (absences, maladie…) Suivi des dossiers maladie et prévoyance DPAE Mise à jour du registre du personnel Constitution des dossiers du personnel Gestion des dossiers MOE Rédactions des attestations employeur Maintien des droits à la SS pour les salariés en déplacement à l’étranger Traitement des notes de frais Gestion et suivi des visites médicales Action logement PROFIL: Niveau de formation : Bac + 3 Administration du personnel avec une première expérience en paie Savoir : techniques de gestion de paie, connaissances sociales (paie, administration du personnel, droit du travail), connaissances de l’ISO 9001. Savoir-faire : la paie/déclarations sociales, maîtrise du pack office, gérer les priorités Savoir être : autonome, rigoureux, réactif, bon relationnel, discret et sens du service