Analyste Rémunération H/F
CDI Montrouge (Hauts-de-Seine) Comptabilité / Contrôle de gestion
Description de l'offre
Détail de l'offre
Informations générales
Entité
Société cotée, Crédit Agricole SA est l'organe central de contrôle du Groupe Crédit Agricole.
Son organisation est au service de la stratégie et de la performance du Groupe en coordination avec les filiales et les lignes métiers.
Crédit Agricole SA regroupe et anime ses filiales spécialisées, au service des Caisses régionales et des réseaux bancaires du Groupe.
Référence
2018-33499
Date de parution
10/10/2018
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Types de métier complémentaires
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion
Type de contrat
CDI
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Cadre
Missions
Vous rejoindrez le département Rémunérations & Mobilité Internationale du Groupe Crédit Agricole en qualité d’Analyste Rémunération.
Vous aurez pour missions principales de:
- Prendre part activement à la campagne annuelle de révision salariale des cadres dirigeants du Groupe Crédit Agricole (C1) à chaque étape du processus avec notamment: participation au cadrage des budgets de dérive de masse salariale du Groupe et de ses entités, collecte et consolidation des souhaits d’enveloppe de rémunération variable, préparation des documents de référence de la campagne, préparation des bases de données de rémunérations, alimentation de l’outil, production des différentes synthèses et reportings, production des lettres d’annonce, etc.
- Intégrer l’équipe projet du système d’information RH de gestion de la campagne annuelle de révision salariale afin de participer aux travaux d’évolution et de maintenance de l’application (expression de besoin, demande d’évolution, tickets, tests, recettes, etc)
- Produire des synthèses et rapports chiffrés à destination de la Direction Financière du Groupe dans le cadre de la procédure budgétaire et des arrêtés de compte de Crédit Agricole SA (monitoring de la rémunération fixe et variable des C1: arrêtés mensuels et trimestriels, estimés, budget, refacturation)
- Contribuer au processus d’identification et au monitoring des Personnels Identifiés (CRDIV) ainsi qu’à la production des rapports réglementaires afférents (EBA, ACPR)
- Participer au processus d’enquêtes de salaires et aux différents benchmarks de rémunération qui peuvent être demandés
- Contribuer directement aux actions à mener dans le cadre du Contrôle Permanent des activités du département
- Répondre aux enquêtes externes RobecoSAM, Insee et aux demandes de l’ACPR et des Commissaires aux Comptes
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine
Ville
Montrouge
Profil recherché
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Ecole Supérieure de Commerce, Ecole d'ingénieur, Master II Spécialisation : RH/Finance/Droit/Gestion
Niveau d'expérience minimum
0 - 2 ans
Expérience
Expérience pertinente souhaitée en gestion des rémunérations, et/ou parcours au sein d'une fonction de contrôle de gestion social, ou de Synthèse/Consolidation ou de Contrôle de Gestion de préférence en environnement bancassurance
Compétences recherchées
Esprit d'analyse, rigueur, sens de l'organisation, dynamisme, curiosité, bon relationnel et esprit d'équipe
Outils informatiques
Bonne maîtrise du pack office, en particulier Excel et PowerPoint, outils de requête (BO) un plus
Langues
Français, anglais professionnel