Consultant HR Access H/F

Description de l'offre

Job Description

Consultant HR Access H/F

Description de poste
La Business Unit Transport-Secteur Public-HR est composée de plus de 870 membres, répartis sur 4 sites géographiques Paris, Nantes, Brest et Bordeaux. Elle accompagne nos clients (Ministères, Organisme public, acteur du monde du transport) dans la réalisation de leurs projets.

Nous assurons pour un acteur du transport d’envergure situé en région parisienne de nombreuses missions (TMA, Projet, Consulting) dans des domaines métiers variés (RH, Maintenance, SAE, Budget, Maitrise des Espaces, Paie, …) et sur des socles technologiques divers (Web Java J2E, HRA, Microsoft, Oracle …)

Le SIRH du client est basé sur le progiciel HR Access dans sa version Suite 9. Les principales fonctions de l’application sont : la gestion administrative, la gestion de la paie, la gestion des carrières, la formation, la confidentialité, la gestion des structures, des emplois et des postes, la gestion des affectations, la gestion des absences et des comptes de temps, les interfaces entrantes ainsi que les interfaces vers les systèmes connexes et les restitutions et déclaratifs.

Fonctions et responsabilités
Analyse et traitements des évolutions, anomalies, demandes d’assistance exprimées par le client dans le contexte d’une TMA, en priorisant celles de la Paie

• Aspects fonctionnels :
- Il est l’interlocuteur du client sur les aspects fonctionnels et gère la relation entre les métiers (MOA) + DSI (MOE) et l’équipe de production CGI,
- Il maîtrise les problématiques fonctionnelles sur le domaine d’expertise Paie et les adhérences de la Paie sur les autres domaines,
- Il apporte son conseil sur l’ensemble des étapes dans le traitement des demandes d’évolutions, des anomalies et des Assistances,
- Il évalue les impacts des demandes émises par le client, et rédige les devis,
- Il réalise les plans et jeux de tests fonctionnels,
- Il reproduit et diagnostique les anomalies et les incidents,
- Il effectue des tests d’intégration avant livraison,
• Aspects techniques :
- Il est l’interlocuteur du client sur les aspects techniques en totale collaboration avec la cellule technique du client,
- Il apporte l’expertise technique au sein du projet, auprès de CGI et du client,
- Il garantit l’application des normes de développement en vigueur sur le projet,
- Il s’assure de l’optimisation des performances sur ces réalisations,
- Il réalise des revues de code et mesure la qualité de ce dernier Il est responsable de la cohérence globale technique de l’application,
- Il suite les environnements de développements et intégration, en relation avec la cellule technique du client.

• Aspects méthodologiques :
- • Il est responsable de la gestion de configuration,
- • Il prépare, organise et valide les livraisons,

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
• Expertise HRa : 2 à 3 ans d’expérience,
• Expertise Paie : 3 à 5 ans d’expérience,
• Capacité à assurer un poste de référent technique et fonctionnel : 5 à 7 ans d’expérience.

Donnez un élan à votre carrière.

Le secteur des technologies de l’information (TI) connaît une période extraordinaire. La transformation numérique des organisations continue de s’accélérer, et CGI est au premier plan de ce changement. Nous accompagnons nos clients dans leur démarche numérique et offrons à nos professionnels des opportunités de carrière stimulantes.

La réussite de CGI repose sur le talent et l’engagement de nos professionnels. Ensemble, nous relevons les défis et partageons les bénéfices issus de la croissance de notre entreprise. Cette approche renforce notre culture d’actionnaire-propriétaire ainsi, tous nos professionnels bénéficient de la valeur que nous créons collectivement.

Joignez-vous à nous pour prendre part à la croissance de l’une des plus importantes entreprises indépendantes de services en technologies de l’information (TI) et en gestion des processus d’affaires au monde.

Pour en savoir davantage à propos de CGI : www.cgi.com.

Les candidatures non sollicitées provenant de cabinets de recrutement ne seront pas retenues.

CGI favorise l’équité en matière d’emploi.

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