Responsable Projet Talent Management – F/H - CDD - Talents Bpifrance

Description de l'offre

Ensemble, construisons l'avenir de l'économie française 

Mettez votre énergie et vos compétences au service des 80 000 entrepreneurs accompagnés chaque année ! Et faites de la France votre prochaine aventure professionnelle.  

Dans un contexte actuel très dynamique autour de l’emploi et des compétences et avec 4 000 collaborateurs sur plus de 150 métiers dans le groupe, la Direction des Ressources Humaines joue un rôle capital pour permettre à Bpifrance de mener à bien sa mission au service de l’économie française. Passionnées et engagées, les équipes de la Direction des Ressources Humaines œuvrent au quotidien sur l’ensemble de la chaîne de valeur RH pour offrir les meilleures expériences candidat et collaborateur chez Bpifrance.

Vos missions

Présentation de la mission

Dans le cadre de la transformation de la politique de gestion de la performance chez BPI France, le groupe met en place un nouveau processus fondé sur l’outil Oracle Performance. Pour assurer la réussite de cette démarche stratégique, la recherche porte sur un(e) Responsable Projet Talent Management expérimenté(e), chargé(e) de co-piloter le projet, d’assurer le support opérationnel, d’accompagner les parties prenantes dans la prise en main de la philosophie, de l’outil et des processus, ainsi que de piloter plus globalement la mise en œuvre des initiatives Talent au sein du groupe.

 

·  Objectifs de la mission
·  Conduire une stratégie de développement RH au travers du pilotage de projets structurants.
·  Impacter la politique RH du groupe et accompagner la transformation RH et digitale.
·  Diffuser la philosophie de la gestion de la performance et accompagner le changement auprès des instances dirigeantes et des collaborateurs.
·  Piloter le déploiement du nouvel outil Oracle Performance et assurer le suivi du projet (planning, jalons, risques, reporting).
·  Assurer le support opérationnel quotidien, tant sur les processus RH que sur la solution technique, en lien avec les équipes SIRH et IT.
·  Proposer et piloter des projets Talent Management, notamment sur la gestion de carrière, la cartographie des compétences et la mobilité interne.
·  Contribuer à la renégociation de l’accord GEPP et anticiper l’intégration de l’intelligence artificielle dans les métiers.
·  Animer les communautés de métiers et gérer les campagnes d’engagement collaborateur.

·  Responsabilités clés
·  Gestion de projet Performance : Définir et suivre le plan projet (jalons, livrables, planning, risques), animer les réunions de pilotage et les comités de suivi, assurer un reporting régulier auprès des directions concernées, identifier les freins potentiels et proposer des solutions adaptées. Piloter le retour d’expérience de ce projet et en assurer la continuité de déploiement.
·  Pilotage opérationnel & support technique : Superviser le déploiement fonctionnel du module Oracle Performance en lien avec les parties prenantes (métiers, SIRH, DSI), assurer un support de niveau 1 auprès des utilisateurs finaux (managers, collaborateurs) et auprès des RRH, tracer et suivre les incidents, demandes d’évolution et interfaces avec les équipes SIRH/IT.
·  Accompagnement au changement : Élaborer des supports de communication et de formation clairs et percutants, présenter la philosophie de la performance et les bénéfices du dispositif auprès du comité exécutif et des directions, animer des webinaires, ateliers et sessions de sensibilisation, être le point de contact privilégié sur toutes les questions liées au dispositif.

·  Autres activités clés
·  Gestion de carrières & politique de gestion des talents : Vous pilotez la conduite des entretiens de carrière et animez les people reviews en coordination avec les parties prenantes RH et métiers, afin d’identifier et valoriser les potentiels internes, cartographier les compétences clés et anticiper les besoins futurs. Vous élaborez et mettez en œuvre le plan de succession, garantissant la pérennité des fonctions stratégiques et la continuité opérationnelle. Vous assurez le suivi et la gestion de la politique de mobilité, en favorisant l’évolution professionnelle des collaborateurs et en accompagnant les transitions, tout en veillant à l’équité et à la cohérence avec la stratégie RH du groupe. Votre approche structurée et proactive contribue à renforcer l’attractivité, l’engagement et la fidélisation des talents au sein de l’organisation.
·  Cartographie des emplois & référentiel métier : Vous pilotez la construction et la mise à jour de la cartographie des emplois et du référentiel métier du groupe. En lien avec les directions métiers et RH, vous clarifiez les rôles, missions et compétences attendues, et facilitez l’identification des besoins en compétences ainsi que la gestion prévisionnelle des effectifs. Vous contribuez activement à l’accompagnement des parcours de mobilité interne et à l’adaptation des plans de formation, en cohérence avec les évolutions du marché et les enjeux stratégiques de l’entreprise.
·  Négociation d’accord GEPP et intégration de l’IA : Vous participez à la renégociation de l’accord GEPP dans un contexte d’introduction de l’intelligence artificielle au sein de l’organisation. À ce titre, vous anticipez et analysez les impacts de l’IA sur les métiers, accompagnez les directions et partenaires sociaux dans la définition de dispositifs d’accompagnement adaptés (formation, reconversion, mobilité) et veillez à une transition équitable, inclusive et alignée avec la stratégie RH du groupe.

·  Engagement collaborateur : gestion des campagnes d’enquête collaborateur, construction, déploiement et animation des communautés de métiers internes.
·  Intégration des collaborateurs : participation au processus opérationnel d’intégration des nouveaux collaborateurs.
·  Suivi budgétaire et administratif de l’activité.

Votre profil

·  Expérience réussie d’au moins dix ans sur les sujets de Talent Management.
·  Expertise confirmée en gestion de projet dans un contexte de transformation RH ou de système d’information.
·  Maîtrise exigée d’un module de gestion de la performance, idéalement Oracle HCM.
·  Capacité à vulgariser des sujets complexes pour des audiences variées.
·  Leadership, pédagogie et excellente communication interpersonnelle.
·  Force de proposition et orientation résultats.
·  Capacité à gérer des sujets complexes et multiples en parallèle.
·  La connaissance des métiers de la banque/finance constitue un véritable atout.
·  Fort esprit d’équipe.
·  Expérience du management.

 

 

Conditions de mission

·  Contrat à durée déterminée de six mois avec début envisagé le 02/04/2025.
·  Localisation : Paris 9e + Maisons-Alfort, possibilité de télétravail.
·  Rattachement hiérarchique : Directeur Talent, Développement & Formation du groupe.

 

Bpifrance fait de la diversité et de l’inclusion un engagement quotidien et une richesse pour le collectif. Ici, on recrute des personnes qui sont la différence.

 

 

 

Pourquoi nous rejoindre ?

 

·  Missions à impact : Soutenez l'innovation et la croissance des entreprises françaises.
·  Diversité et inclusion : Intégrez un collectif engagé pour la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion, où chaque parcours et chaque talent comptent.
·  Engagement climatique : Contribuez au Plan Climat avec un objectif de réduction de notre empreinte carbone de 40 %
·  Avantages et rémunération : Profitez d'une rémunération attractive, jours de congé, ticket restaurant, mutuelle et prévoyance santé, Plan santé, mobilité durable, parentalité avantageuse, CSE, télétravail, intéressement, participation, abondement.
·  Développement et carrière : Accédez à des programmes de formation continue au sein d’une entreprise élue meilleur employeur. Des parcours de carrière au sein du groupe Caisse des Dépôts et de ses filiales.

 

Bpifrance, la banque de l’avenir

 

Bpifrance, la Banque Publique d’Investissement, est le moteur de l’économie française pour le compte de l’État. Nous dynamisons et rendons les entreprises plus compétitives avec une gamme complète de solutions de financement et d’accompagnement, à chaque étape de leur croissance, en France et à l’international.

Avec plus de 4 000 collaborateurs répartis sur 50 implantations régionales et avec plus de 150 métiers différents, nous sommes présents au cœur des régions pour soutenir les entrepreneurs français afin de Servir l’Avenir.

 

Pour découvrir nos autres opportunités et tout savoir de la vie au sein du groupe, rendez-vous sur notre site carrière !