WSB SAP "Porozmawiajmy o talentach"

Job description

Zapraszamy na spotkanie entuzjastów mocnych stron. Są to spotkania dla osób zainteresowanych rozwojem swojej efektywności i współpracy bazującej na mocnych stronach. Miejsce dzielenia się wiedzą profesjonalną i uczenia dla osób, które chcą rozwinąć swoje talenty w mocne strony, a także spotkać osoby o podobnych talentach.

Co zyskasz dołączając do nas? • Dowiesz się więcej na temat swoich talentów i efektywnego wykorzystania ich w realizowanych projektach • Zrozumiesz różnorodność i dostrzeżesz korzyści płynące z wykorzystania jej • Zbudujesz pozytywne nastawienie do siebie i innych • Docenisz to, co wnosisz do pracy innych

Warsztatowa formuła spotkania Spotkania w duchu empowerment, gdzie stawiamy na: - networking, - grupowe aktywności, - ciekawe dyskusje, - kawałek rzetelnej wiedzy, - ćwiczenia indywidualne, - możliwość zadawania pytań w czasie całego spotkania.

Zapraszamy na cztery spotkania na temat Twoich mocnych stron:

 

• Spotkanie 1. Poznaj swoje talenty - one już od dawna znają Ciebie – termin 15.02, godz. 11.00 Poznaj podejście bazujące na mocnych stronach. Dowiedz się tego, czym są talenty oraz jak mogą Ci pomóc na co dzień. Poznaj innych entuzjastów mocnych stron.

• Spotkanie 2. Stwórz skrypt swojej efektywności – termin 7.03, godz. 15.15 Dowiedz się w jaki sposób talenty wpływają na Twoją efektywność osobistą, w czym pomagają i czym utrudniają, oraz w jaki sposób rozwinąć swoje talenty, aby skorzystać z nich najlepiej.

• Spotkanie 3. Jak i po co gadać poza ticketami? - termin 18.04, godz. 15.15 Doświadcz różnorodności i tego co wnosi we współpracę. Doceń to co wnosisz dzięki swojej unikalności. Dowiedz się tego jak skorzystać z różnic między Tobą a innymi, aby budowały a nie różniły was.

• Spotkanie 4. Efektywność zespołowa - release efektywności zespołu – termin 16.05, godz. 15.15 Dowiedz się jak funkcjonują najefektywniejsze zespoły oraz jaką rolę pełnią w tym talenty. Zobacz swój własny wkład w rezultaty i dowiedz się jak współpracować bazując na mocnych stronach.

Here at Atos, we want all of our employees to feel valued, appreciated, and free to be who they are at work. Our employee lifecycle processes are designed to prevent discrimination against our people regardless of gender identity or expression, sexual orientation, religion, ethnicity, age, neurodiversity, disability status, citizenship, or any other aspect which makes them unique. Across the globe, we have created a variety of programs to embed our Atos culture of inclusivity, and work hard to ensure that all of our employees have an equal opportunity to contribute and feel that they are exactly where they belong.