HR Generalist (m/w) in HR Operations (Befristeter Arbeitsvertrag)

Job description

STELLENPROFIL

HR Generalisten sind für die Durchführung von Aufgaben im operativen HR-Betrieb zuständig. Sie betreuen Mitarbeiter bei individuellen Themenstellungen im Rahmen des HR Service Delivery Models, unterstützen die HR Business Partner fachlich und in administrativen Belangen im Tagesgeschäft, sowie die Center of Expertise (CoE) bei der Durchführung alljährlicher HR Prozesse. Gegenüber den Arbeitnehmervertretern stellen sie die Einhaltung der Mitbestimmungspflicht bei personellen Einzelmaßnahmen sicher.

AUFGABEN

Betreut und berät Mitarbeiter und nichtleitende Führungskräfte (L3) bei individuellen Themenstellungen (z.B. Arbeitsvertrag, Vergütung, Altersteilzeit, Bescheinigungen, Elternzeit)

Unterstützt fachlich die zugeteilten HR Business Partner im Tagesgeschäft und in administrativen Belangen bei der Betreuung von leitenden und nichtleitenden Mitarbeitern und Führungskräften

Erstellt Vertragsdokumente, Bescheinigungen und anderweitige HR-relevante Dokumente für leitende und nichtleitende Mitarbeiter

Berücksichtigt die arbeitsrechtlichen Grundlagen im operativen Tagesgeschäft

Aktualisiert Arbeitsverträge und Zusatzvereinbarungen in Zusammenarbeit mit dem CoE (Arbeitsrecht) hinsichtlich relevanter rechtlicher Änderungen

Unterstützt den HR Business Partner bei der Koordinierung und Steuerung der jährlich wiederkehrenden HR-Prozesse in den zugewiesenen Betreuungsbereichen, z.B. Leistungsmanagement, Talentmanagement, Talentförderung, Vergütung, Zusatzleistungen und -Regelungen

Gestaltet und pflegt als HR-Ansprechpartner mit hoher Sichtbarkeit und Kontaktintensität eine konstruktive, partnerschaftliche und vertrauensvolle Beziehung zu Arbeitnehmervertretern sowie zu Mitarbeitern generell

Stellt die Einhaltung der Mitbestimmungspflicht des Arbeitnehmervertreters bei personellen Einzelmaßnahmen sicher (z.B. Betriebsratsanhörung bei Einstellungen)

Unterstützt den HR BP bei der Steuerung und Koordination der zentral veranlassten HR-Themen in den internationalen Branches und sorgt für deren Umsetzung

ANFORDERUNGEN / KENNTNISSE / ERFAHRUNGEN

Hochschulabschluss (Wirtschaft, Recht, Psychologie, Soziologie usw.) oder äquivalente Berufserfahrung im Bereich Personal (Personalfachkaufmann/-frau)

Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich

gute Kenntnisse im dt. Arbeitsrecht

sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

sehr gute Kenntnisse der MS-Office Programme

sehr gute SAP HR/R3 Kenntnisse

Auslandserfahrung wünschenswert

ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN

Bitte beachten Sie, dass die Zusendung eines aktuellen Lebenslaufs Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung ist. Weitere Dokumente, wie Anschreiben, Arbeitszeugnisse/Referenzen und Abschlusszeugnisse runden Ihre Bewerbung ab.

Referenzcode

AMOS-4680307-2

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