Direktionsassistent (m/w) - Accorhotels - Hamburg - Wizbii

Direktionsassistent (m/w)

  • Durch Accorhotels
  • Juni 2018
  • Hamburg (Germany)
  • Rechnungswesen / Prüfung
2018-05-16T21:58:39+0000

Job description

Key tasks

Wen suchen wir?

Sie waren bereits Abteilungsleiter und kennen sich in allen Bereichen des Hotels aus? Sie wollen den nächsten Schritt in Richtung alleinige Direktion gehen?
Dann suchen wir sie

Sie bringen folgendes mit?
 - Sehr gute Deutsch und Englisch Kenntnisse
 - Servicebereitschaft und Freude am Umgang mit Gästen
 - Organisationstalent und Lernbereitschaft
 - Mut und Ehrgeiz sich neuen Herausforderungen zu stellen
 - Sehr gute Mitarbeiterführung
 - Sie lieben es Mitarbeiter weiter zu entwickeln
 - Sie können Statistiken und Monatsabschlüsse auswerten und sind sicher in vorbereitender Buchhaltung
 - Sie sind sicher im Umgang mit Excel und können sehr gut mit Zahlen und Statistiken umgehen

Hey, sie haben bis hierher gelesen, jetzt interessiert sie bestimmt noch was wir bieten oder?
Karriere und Fortbildung bestimmen sie. Wir bieten die individuelle Lösung. Sie sind direkt dem Cluster Manager Region Nord unterstellt und wir bieten im Haus und im Unternehmen mittelfristig sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.

LFPI ist eine Hotelmanagement GmbH, die mittlerweile 12 Hotels und verschiedene Brands in Deutschland betreibt und in den kommenden Jahren weiter expandiert.
Wir bieten innovative Tools, wie den Dienstplan direkt Online oder auf ihr Handy. Sie checken den Dienstplan, wann und wo sie wollen.
Zahlreiche Vergünstigungen, ob in allen LFPI Hotels zur „Family & Friends Rate“ zu schlafen oder Online Shopping Rabatte über unser ExtraNett Portal. Sie haben die Wahl.

Jetzt wollen sie sicher wissen, was ihre Hauptaufgaben wären?
 - Reklamtionsmanagement
 - Selbstständiges und vorausschauendes Arbeiten
 - Überwachung und entwickeln von Prozessen und Qualität Standards und Kennzahlen
 - Entwickeln und führen des Team
 - Mitwirkung bei der Erstellung von Monatsreportings, Budget und Marketingplänen
 - Recruitment neuer Mitarbeiter und Integration in das bestehende Team
 - vorbereitenden Buchhaltung
 - Erstellen von Schulungsplänen
 - Förderung offener Dialoge mit den Mitarbeitern im Hotel und schaffen einer professionellen und angenehmen Arbeitsatmosphäre

Möchten sie Teil unseres Teams werden?

Bewerben sie sich per Mail und senden uns Ihre Unterlagen zu.

ibis Styles and its people

Simplicity
Working procedures are simple and thorough.
The uniform is relaxed and comfortable.

Quality
Extended multi-skill training designed to create all-round.

Sociability and accessibility
Hotels on the human scale: every manager is accessible to staff and leads his or her team as a family.
The customers are accessible, the contacts are numerous and pleasant.

Seeked profile

Skills

Level of Education Vocational education
Areas of study Hospitality
Professional experiences 3 to 5 years
Languages essential German
English
Optional languages French (Notions)

Essential and optional requirements

·  Excel
·  Power Point
·  Word
·  HACCP
·  TARS
·  Opéra

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About Accorhotels

 

AccorHotels, l’hôtelier mondial de référence !

  • Une présence dans 100 pays. 
  • 4 300 hôtels et près de 620 000 chambres.
  • Un large portefeuille de marques, allant du luxe à l’économique : Raffles, Fairmont, Sofitel, Rixos, MGallery, Grand Mercure, Pullman, Swissôtel, Angsana,The Sebel, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Mama Shelter, Adagio, ibis, ibis Styles, ibisbudget, hotelF1. 

Aujourd’hui, AccorHotels est bien plus qu’un leader mondial : c’est un groupe de 250 000 hôteliers qui partagent une même passion.
Notre ambition : être l’acteur hôtelier mondial de référence. Pour proposer à nos clients, collaborateurs, partenaires, une expérience unique. 
Pour cela, le Groupe a annoncé, le 3 juin 2015, élargir son terrain de jeu, pour accélérer sa transformation. AccorHotels devient plus ouvert, plus connecté et plus affirmé, et ce afin de continuer à bousculer les codes de l’hôtellerie.

Sous l’impulsion de Sébastien Bazin, Président-directeur général, la stratégie du Groupe s’appuie sur plusieurs fondamentaux :

  • un nouveau nom, AccorHotels, une nouvelle promesse, Feel Welcome, exprimés à travers une identité renouvelée.
  • deux expertises d’opérateur/franchiseur (HotelServices) et de propriétaire/investisseur
    (HotelInvest) ;
  •  un large portefeuille de marques de renommée internationale allant du luxe (Raffles, Fairmont, Sofitel, Pullman, MGallery, Grand Mercure, The Sebel), à l’économique (ibis, ibis Styles, ibis budget, adagio access et hotelF1) en passant par le milieu de gamme (Swissôtel, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Mama Shelter,
    Adagio) ;
  • la puissance de sa place de marché et de son programme de fidélité Le Club AccorHotels ;
  •  l’engagement depuis près de 50 ans d’un groupe citoyen et solidaire avec son programme de développement durable  PLANET 21.

 

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